中華電信23日公告《中華電信股份有限公司113年校園徵才養成培訓班遴選簡章》，預計招考305人，本次開缺共兩組：「電信線路建設與維運」和「行動通信網路、基地台建設及維運」。電信線路建設與維運開缺254名，高中職畢業即可報名參加；行動通信網路、基地台建設及維運開缺51名，限制大學畢業以上。兩類組均要求相關科系畢業，高職須符合教育部群科分類工業類之工業類：機械群、動力機械群、電機與電子群、化工群、土木與建築群；專科（含）以上則須符合教育部學科分類標準，如【05】自然科學、數學及統計領域、【06】資訊通訊科技領域及工程、【07】製造及營建領域，且本次開放應屆畢業生得先行報考。
不考筆試！7月起再發免稅伙食津貼2,400元
報名時間自4月23日（二）至5月19日，甄選分為一試及二試，一試為書面審查，二試為現場測驗及口試。二試體能測驗包含：站姿（雙腿直挺）雙手挺舉啞鈴、肩扛30公斤跑走50公尺及辨色力，須全部合格才可參加口試。據簡章公告，錄取人員參加3個月培訓期間，月支薪27,400元；通過培訓期後，高中職畢業起薪37,730元，專科畢業起薪43,195元，大學畢業起薪45,220元，與113年正式招考基層人員起薪相同。另外簡章特別註明，自113年7月1日起，將再加給每人每月伙食津貼2,400元，起薪上看47,620元。
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中華電信非主管平均年薪149.3萬元 年終平均6~8個月
近6年來中華電信共加薪了4次，113年元旦起實施定額加薪，在職員工每人定額加薪3,000元，若再加上7月加發的免稅伙食津貼2,400元，外界預估中華電信員工年薪約成長9萬元。另根據證交所公布2022薪資數據，中華電信非主管職員工平均年薪為149.3萬元，年終獎金平均約在6至8個月。除高起薪之外，中華電信還提供購股補助，滿6個月試用期的員工，每月可固定扣繳薪資上限10%，公司再補助約30%。福利方面則實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每日可減少1小時工作時間，並且完全不影響薪資、福利、全勤及考績。
中華電信113校園徵才242名 月薪4萬元以上
若是想立刻成為中華電信正式員工，目前中華電信開放校園徵才242名至4月30日。113校園徵才開缺類別眾多，非應屆畢業生也可報名，無科系及經驗限制，每月常態性薪資達四萬元以上。甄選主要職缺為信網路規劃設計及維運類別，多縣市開缺名額合計達90人。中華電信2024年持續擴大徵才，預計開缺人數高達2,000至3,000人，以提升新興業務人力至全體員工38％，除本次配合畢業季釋出職缺外，預計陸續開出大規模徵選機會。
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