中華電信董事長謝繼茂日前發布公司內部信，宣布全體員工定額加薪 1,000 元，並於下次董事會提案爭取加發「一次性獎勵金」，以「為公司永續經營，同仁攜手同心向前行」為主題。謝繼茂表示，雖然加薪是員工的期望，但也需考量未來的挑戰，以及保持足夠的運用彈性和財務穩健的體質，才能在良好的營運狀況下推動轉型。

中華電信在今年也取得了許多成就，包括推出多項 5G 應用和新興科技合作商機，並於國內外獲得許多獎項。謝繼茂強調，在 2022 年，中華電信將繼續努力提升服務品質，創造更多客戶价值，並致力於「環保、永續、卓越」的發展目標。他呼籲員工要「攜手同心、積極進取」，共同努力，為公司創造更大的價值。

在內部信中，謝繼茂提到，中華電信將在 2022 年繼續加強對 5G 技術的研發投入，並持續拓展新興科技合作商機。此外，公司也將致力於提升服務品質，創造更多客戶价值，並秉持「環保、永續、卓越」的發展理念。

榮獲2022幸福企業金獎！提升員工福利、生育補助每胎2萬元

中華電信今年也是獲獎不斷，與員工最相關的是「2022幸福企業」《科技研發》金獎，為了使員工能保持工作與生活的平衡，中華電信不但建立了9處、16班的教保中心，更優於法令，撫育3歲以下幼兒的員工每日可申請減少1小時上班，提高「陪產檢及陪產假」、「產檢假」天數至10天，今年起，生育補助也提升至每胎2萬元。

謝繼茂呼籲員工要「攜手同心、積極進取」，共同努力，為公司創造更大的價值。他表示，希望員工們能夠在未來的工作中，繼續發揮優秀的表現，並積極展望未來，共同推動公司更上一層樓。

最後，謝繼茂表示，希望員工們能夠在新的一年裡，和公司一起度過難關，共同成長，並為未來的目標不斷奮鬥。他相信，只要大家能夠團結一心，中華電信一定會更加健康、穩健地發展，並帶來更多的成就。

中華電信112年招募計畫已開跑

中華電信112年招募計畫熱烈進行中，共正取951名、備取332名，起薪最高4萬1，年終上看6-8個月。112年1月8日辦理第筆試、2月19日進行口試、體能測驗，3月1日可查詢錄取結果。

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