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退休高峰潮來臨 多間國營公股大舉徵才數千人
發文時間:5/30/2016

退休高峰潮來臨 多間國營公股大舉徵才數千人

多間國營事業與公股行庫將於今年起進入退休高峰。前仆後繼的退休人潮,使得國營事業與公股行庫不得不大舉徵才,預計每年都將招考數千人。

戰後嬰兒退休高峰 八大行庫招考上千人

多間國營事業與公股行庫將於今年起進入「戰後嬰兒退休高峰」,不只是一般職員,多數中高階主管也都步入退休年齡。為避免因離退潮導致每幾個月就換一次經理、副理,財政部轄下的八大公股行庫也開始對未來3~5年的每年屆退中高階主管人數進行盤點。根據統計,接下來3~5年,每家行庫的每年屆退人數大概為130~200人,換句話說,每年八大行庫將會招考超過千人。

公股行庫每年徵才上千人 高階主管占多數

正值招考報名期間,同時也是擁有最多分行的合庫,今年屆退的經副理有35位,但自明年起,合庫已統計屆退的經副理會增至62位,更在 108年攀到最高峰,當年度屆退的經副理高達78位。兆豐銀預估在未來3年,每年都會有150~200人次退休。台企銀也估算未來3年總共有176人退休,其中襄理以上的主管占71人,等於快要占總退休人數的一半。一銀去年屆退人數有110人,今年130人,接下來3年,每年的屆退人數約150人。華銀今年有72人屆退, 108年將有136人屆退,其中包括47位經理及副總等高階主管,最高峰將出現在民國111年的142人,為未來7年最高。

中華郵政預估未來四年 每年都將招考上千人

將於近期釋出招考訊息的中華郵政也表示,自105~108年算起,每年預估的屆退人數分別為712、361、440、498人,舉凡超過50歲或是工作年滿25年者皆可申請優退,這類優退人數通常比屆退人數更多,預估未來4年每年都會有超過千人退休,其中主管約占其中的四分之一,意味著每年都將招考上千人。為招募新血,中華郵政除加強人員內部輪調、調整上班時間,也已在104年起將最基層人員薪水提高至3萬元。

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