玉山金控開缺600人含儲備幹部50名　3月31日截止報名

玉山金控宣佈2024年將招募600位優秀人才，涵蓋私人銀行財務管理、跨境服務、可持續金融和資訊技術等領域。該行將充分利用金融控股資源整合的優勢，積極引入多元化專業人才，並進行專業培養。儲備幹部招募計畫已正式啟動，預計招募50位缺額，透過量身定制的培育方式，培養未來關鍵人才隊伍，招募截止日期為今年3月31日。

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玉山提出五大戰略　配合招募600人才

玉山金控強調，人才是先導和關鍵。公司持續聚焦於「拓展海內外業務」、「高端客戶管理」、「金融科技領域引領」、「加強風險管控」、「ESG可持續發展」五大戰略主軸。為配合戰略發展，今年除了儲備幹部計畫外，還將招募550名私人銀行、財富管理、跨境服務、可持續金融和科技合規等多領域人才。通過全面培訓、設定高挑戰目標以及團隊合作，培養更多具備跨領域能力的優秀金融專家。

儲備幹部計畫成果豐碩　含MA、TA、TMA三大類

自2007年起，玉山金控便開展儲備幹部計畫，至今已培養出許多重要人才，如玉山新加坡分行行長、香港分行交易室主管、財富管理主管等，並持續在海內外發揮作用。儲備幹部計畫包括儲備幹部MA(Management Associate)、財金儲備幹部TA(Treasury Associate) 及科技儲備幹部TMA(Technology Management Associate)。

MA、TA、TMA　為企業創造優勢

其中「儲備幹部MA」分為「銀行業務」和「證券業務」兩大組別，通過金融控股的高度培訓，並安排多元化專業領域輪調學習，使候選人在瞭解銀行業務後，能夠選擇志願填報發展方向，包括法人金融、零售銀行、高端理財等領域的第一專長發展。「財金儲備幹部TA」是財務金融交易的優秀人才庫，分為「量化交易員」、「交易員」和「資本市場」三大領域，研究股票、債券和外匯市場交易策略或預測模型，培養外匯利率、國際債券、衍生金融商品的交易實務經驗。「科技儲備幹部TMA」則是臺灣金融業首創的科技儲備幹部培養計畫，以資訊技術為基礎，培養項目管理能力，使技術專業與策略思維並進，在金融科技、人工智慧與大資料以及資訊安全領域打造雙軌發展的人才，創造無限可能。