政府近年規劃農田水利會改制為公務機關，日前行政院已通過「農田水利法草案」，做為改制後的法規依據，將於2020年10月1日改制。而2019年11月時，農委會也表示正修訂「農田水利會人事管理規則」，並同步估算人力需求，自今年起將由農委會統一舉辦水利會招考，預計於6月開始報名、8月舉行考試，歷年招考的新進人員，起薪約3萬6、也有年終與績效獎金。而今年開始將修正應試資格，除了高中職以上畢業學歷外，工程人員和灌溉管理人員類科還須具備農田水利事業任職經驗，或已修得灌溉相關課程學分、有灌溉排水技術士證照，才具有報考資格。

水利會招考利多　不考英文、可選擇上班地點

和其考試不同，水利會招考有其獨特性，一為筆試不考英文，對工科生來說頗具優勢，因為農田水利會和台灣農業息息相關，因此筆試科目中的共同科目以農田水利法規為主，包含水利法、水污染防治法、農田水利會組織規程、農田水利會組織通則、農田水利會灌溉排水管理要點等。二是水利會招考採分區報名分區錄取，因此可自行選擇想上班的地點，不似公職國考須全省分發。三是水利會屬不定期招考，上一次2016年招考距今年已相隔4年，重考生競爭少。四是往年水利會的人員進用方式中，還包含2年內若有人員退休，缺額可由備取遞補，因此若在當年列入備取名額，仍然有機會上榜。

水利會招考起薪約36K　招考分3大類組

農田水利會是台灣農業經營不可缺少的重要一環，業務範圍涵蓋水利事業、土地開發、災害防治、農業相關事務等，因此水利會招考人員著重在灌溉排水、工程等，歷年招考類組包含灌溉管理人員、工程人員，和一般行政人員3大類，期中灌溉管理人員又分為灌溉管理組和電機組，也是每次招考名額最多的熱門類組。水利會在薪資待遇方面也優於一般民間企業，新進人員起薪包含本俸、職務加給、專業或技術加給，約有3萬6，也有年終和績效獎金；福利方面也包含生育、子女教育、婚喪喜慶補助金等。

水利會人事制度優於勞基法　改制公務機關修正應試資格

行政會日前已拍案通過《農田水利法》草案，其中包含公權力事項、水利會人員工作保障，以及確保水利會資產專款專用。據農委會農田水利處長謝勝信表示，將成立17個灌溉管理組織，並以現行制度訂定管理規則，保障原水利會職員的工作權益。而未來雇主轉為農委會，水利會招考事宜也將由農委會籌辦，人事制度比照公務員，且有優於勞基法的規定。而改制後為因應日後的灌溉專業需求，因此也將修正灌溉管理和工程人員的應試資格，新增除了學歷以外的工作經驗、學分或證照等能力證明，以提升灌溉管理與水質保護的服務效能。

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