由財團法人台灣永續能源研究基金會舉辦的首屆「台灣永續行動獎」，日前在台北舉行頒獎典禮，以「只有更好，沒有最好」為經營理念的中鋼，榮獲環境永續最高榮譽金獎以及經濟發展銅獎的雙重獎項，顯示在環境和經濟方面，中鋼的努力成果都獲得高度肯定。中鋼也表示將持續精進永續發展工作，落實三大核心目標：「高值化精緻鋼廠」、「發展綠能產業」及「節能減碳」，以期在產業、環境、經濟方面都能善盡企業的社會責任。而在照顧員工方面也不遺餘力，不但每年平均調幅3%，新進員工最高更可調至6%。
中鋼響應減碳政策 積極更新設備、運用國際技術
永續基金會在今年特別設立的「台灣永續行動獎」，旨在表揚各界針對聯合國於2015年訂立，2030永續發展17項目標的努力實踐及卓越貢獻。而中鋼為落實空汙減量計畫，在109年時陸續完成「第一熱軋鋼帶工場2號加熱爐」及「第一轉爐工場2號集塵設備」的更新，並持續蒐集運用國際最佳控制技術，讓2項工程在減量粒狀物、硫氧化物、氮氧化物方面都有實質成效；也停止使用燃煤發電，每年再減少30萬公噸以上的燃煤量、二氧化碳，以及超過百噸的硫氧化物和氮氧化物，以降低空污及溫室氣體排放，因此在環境永續方面榮獲金獎肯定。
營造共榮鋼鐵市場 中鋼新進員工一年最多調薪2次
中鋼除了積極落實企業的減碳責任，在經營上也秉持一同營造共存共榮的鋼鐵市場為理念，優先供料於內銷市場、同時照顧國內中、下游業者，並在去年變革了盤價制度，建立更完善的產銷體制，協助提升鋼鐵產業的整體競爭力，因此在經濟發展方面也榮獲銅獎肯定。除此之外，中鋼對內經營也非常照顧員工，認為經濟成果要和員工一起分享，董事長翁朝棟在今年股東大會上就表示，中鋼照顧年輕員工，調薪時新進人員調幅不但會比一般同仁高、未滿等的員工一年更有最多2次調薪機會。
中鋼招考新血分為2職等 起薪最高3.8萬
中鋼幾乎每年都會招募新進人員，中鋼招考職等分為師級和員級2種，師級為大學畢業可報考、起薪約3萬8，員級為高中職畢業可報考、起薪約2萬8。除了本薪和相關工作津貼外，另外也還有年終獎金和產銷獎金。每年的調薪機會將視個人職等和績效表現，調幅為1%至8%，107年至109年平均調幅有3%，而新進員工最高可調幅至6%。招考職務以理工科為大宗，包含機械、電機、材料、化工、土木、資訊工程、環境工程等，近3年平均每年開缺約500名，預計111年也將持續招考，若想進入中鋼任職，可先瞭解考試資訊提早做準備。
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