〈2025-10-23〉 三民國考新聞/公職新聞小組報導

考試院院會今（23）日審議通過「六都直轄市及各縣市政府與所屬機關職務列等調整案」，共涉及約 590 個機關、3,500個職務。此次調整涵蓋部分薦任非主管職務及地方二級機關一級單位主管職務，其列等上限均 提高一個職等。此外，今年5月8日及9月4日已核定調整的中央四級機關（構） 也有423個科長等職務可調高列等，部分已自8月1日起生效，其餘將與地方機關同步自115 年2月1日實施。

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政院與考試院協力推動　延續地方升列政策

考試院指出，長期以來，六都與縣市政府及中央四級機關薦任職務列等，與中央三級以上機關相比存在明顯差距，不利於地方公務人員的留任與發展。鑑於地方政府業務日益繁雜，需重新檢討整體人力結構。此次調整依據 銓敘部與行政院人事行政總處共同研議結果，為多年來再度推動的大規模列等制度改革，期望藉此強化地方公務體系吸引力。

今年初，新任考試院長周弘憲拜會行政院長卓榮泰，雙方皆認為應延續地方升列政策。此次調整不僅展現兩院攜手改善地方公務職場環境的決心，也回應總統賴清德所強調「縮小中央與地方列等落差」的施政方向。透過此次調整，期望讓地方公務員即使不轉任中央機關，也能擁有 相當的晉升與職涯發展機會。

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四大調整重點　涵蓋行政、技術、社福與工程領域

考試院進一步說明，本次調整案包含以下四項重點：

1. 提高薦任非主管職務列等：各地方政府及所屬機關原有或新增的薦任最高非主管職務，列等提高至 第8至9職等，涵蓋行政、技術、資訊及社工體系。

2. 提升一級單位主管列等：原列第7職等的一級單位主管，調升為 第7至8職等。

3. 強化社安網關鍵職務：六都所屬家庭暴力防治中心首長及關鍵職務列等全面調高，以符合社會安全網計畫對專業與職責的高度要求。

4. 優化工程機關人力配置：大幅降低工程機關委任職務比例，藉以提升人才誘因與專業穩定度。

考試院強調，職務列等的合理化與調整是 因應政府業務變化的常態機制。本次通案調整的核心方向之一，即是縮小中央三級以上機關與地方政府間的不合宜差距。

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降低層級落差　提升職務成就感與留任意願

此次調整將直接提升地方與中央基層公務員的職等、薪資及升遷空間。以薦任第7職等晉升至第8職等為例，月薪約可增加數千元，且未來升遷幅度與晉級門檻更為明確。

此外，職等提升也意味著業務層級與專業責任的正式認可，有助於提升職務成就感與留任意願。長期而言，此次改革可促進地方與中央之間 人力資源更均衡的發展，形成更穩定的行政服務體系，為整體政府效能帶來正面效益。

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