〈2025-11-27〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導
台灣港務公司以「低碳、共榮、韌性」為永續願景，長年致力推動減碳策略、智慧港口建設與生態保育工程，將ESG理念化為具體行動。憑藉透明揭露與多項環境作為成果，港務公司於昨（26）日榮獲「2025 TCSA台灣企業永續獎」永續報告書獎金獎及透明誠信領袖獎，展現企業落實永續的堅定承諾。公司高層強調，永續不是口號，而是實際的態度與責任。
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多項減碳與保育行動成果具體呈現 展現企業永續治理深化布局
港務公司今年以具體減碳方案、生態保護策略雙軌推動為核心，帶動港區航商共同參與淨零行動。除邀集業者簽署減碳合作備忘錄，更響應政府復育政策，與玉山國家公園管理處簽訂「玉山步道認養契約」，協助維護步道環境與安全。公司並持續串接利害關係人力量，打造兼具減碳、保護與教育功能的永續網絡，展現積極邁向淨零未來的企業責任。
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115年招募全面啟動筆試口試雙階段 規劃錄取正取141名備取181名
港務公司正式公告「115年度新進從業人員甄試計畫」，本次採筆試、口試二階段辦理，預計錄取正取141名、備取181名。筆試時程暫定於115年3至4月舉行，口試則安排在5至6月間，詳細日程與簡章預計於115年1至2月發布，供考生提早規劃。甄試採「分試制」，第一試筆試包含作文與國文測驗兩部分，其中作文1題、國文測驗10題選擇題。專業科目方面，多數類科採非選擇題題型，包含申論、問答、計算及圖表實作等；僅電機與機械部分指定類科採選擇題。第二試口試則以工作情境與專業能力面向進行綜合評分。甄試名額依各港口及類科配置，備取資格自榜示日起一年內有效。錄取後三年內不得申請調動港口，以確保專業穩定性。甄試資訊透明、流程完整，提供考生清楚的備考方向與規劃依據。
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29大主要類科全面開缺多元專業需求 起薪最高達58,410元具市場競爭力
港務公司此次招募涵蓋師級與員級共29大類科，專業領域橫跨航運管理、資訊、土木、電機、機械、會計、法務、職安衛等，工作內容從港區營運、設備維護至招商與財務管理皆涵蓋在內，產業面向完整且具發展空間。
薪資待遇依公司標準薪表支給：
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師級起薪：58,410元
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員級（高級事務員/高級技術員）：49,690元
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員級（助理事務員/助理技術員）：42,830元
另，澎湖港與花蓮港提供地域加給9,790元及630元，並依考核提供晉薪與升遷機會。整體薪資結構明確、穩定性高，是青年投入公共產業的重要選擇之一。
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幸福職場政策完善獲多項大獎肯定 年終最高可達4.4個月吸引新血加入
港務公司近年奪下多項人才與幸福企業獎項，包括「友善家庭職場獎」、「HR ASIA 亞洲最佳企業雇主獎」與「1111 人力銀行幸福企業大賞金獎」，顯示其在人力照護與管理制度的全面優化成果。公司提供育有3歲以下幼兒員工減少1小時工時且不扣薪，亦維持全勤與考核福利，並因應停課提供居家辦公與臨時托育服務，營造兼具家庭與職涯照護的環境。托育政策亦為企業特色之一，港務公司自前年起於基隆、臺中、高雄設置職場互助教保中心，每月費用僅2,000元，提供2至6歲員工子女與孫子女優先入托，深受好評。
在薪酬制度上，公司年終獎金採多元組成：績效獎金、個人考績、單位考成等。今年公司實際淨利達99億元，員工可領2.4個月績效獎金；若個人考績為甲等再加1個月，單位考成另+1個月，最高可達4.4個月，充分回應員工貢獻。港務公司以完善福利、職涯穩定性與前瞻永續布局，成為公營體系熱門選擇。有興趣報考者建議密切關注115年度甄試簡章發布，及早掌握最新招募資訊。
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