〈2025-11-17〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導
考試院召開第14屆第46次會議，保訓會以「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法辦理情形」為主題進行業務報告。報告指出，此次制度修正以「安全防護、責任明確」為核心，從實體職場環境到心理健康，建構涵蓋事前預防、事中處理及事後監督的完整職安防護體系。
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強化職場霸凌應變 2.3萬名公務員受惠
保訓會表示，新制上路後已推動多項配套措施，以提升各機關的自律與專業能量。包含全國實體講習及線上課程，累計受訓人次突破 2.3 萬人，強化公務人員對安全與防護的實務知能。
為提升機關處理職場霸凌事件之應變能力，保訓會訂頒「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則」，明訂案件處理程序，並提供作業流程圖與文件範本，使各機關建立一致且具操作性的處理機制。同時發布「安全及衛生防護抽查作業實施要點」，要求自明年起機關除自我檢查外，上級機關亦須逐級抽查，形成雙軌監督制度。
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公務員身心調適假上路 每年保障至少 3 日
保訓會主委蔡秀涓指出，制度落實的關鍵在於持續深化專業訓練。未來將強化主管人員的同理心、情緒管理及溝通技巧等課程，從源頭預防職場不法侵害，保障公務人員身心健康。
為保障新進人員的身心調養需求，考試院先前亦通過增訂「最低休假三日」規定。若公務人員任職當年度休假未滿三日，即可享至少三日之休假，得以時計算，且無需檢附證明文件。機關不得拒絕或對請假人員做出不利處分。考試院期盼藉此鼓勵公務人員適時調整身心，推動健康職場文化。
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公務員假勤與福利優於民間 年終獎金與津貼完整
公務人員長期被視為高福利職涯選擇，其假勤制度普遍優於一般企業。例如，婚假可達 14 日，遠高於多數企業之 8 日；公務員的產假亦為 8 週「不含例假日」，並可彈性分次請領。特休部分，公務人員可享 21 日，優於勞工的 15 日制度。政府每年提供最高 1 萬 6,000 元的休假補助，更進一步提升休假品質。
在薪酬與津貼方面，公務員每年可領取固定年終獎金 2.5 個月，另有結婚津貼、優惠儲蓄與房貸利率等多項財務保障。家庭支持制度則涵蓋生育補助、育嬰留停、產前假、陪產假與家庭照顧假等措施，福利普遍優於私部門，有助建立職涯與家庭兼顧的穩定工作環境。
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