為鼓勵企業透過循環經濟思維、創造回收經濟、為地球盡心力,由中華經濟研究院綠色經濟研究中心發起的《臺灣循環經濟獎》,今年第二屆舉辦也吸引全國各企業報名,而本月初舉辦頒獎典禮,中鋼公司以「轉爐石應用於瀝青混凝土鋪面」的專案報名參與評比,獲得創新技術類別中的傑出獎肯定,且此專案也已通過英國標準協會BS 8001循環經濟標準查核的最高評等,不但顯現出循環經濟價值,也讓中鋼再添一筆榮耀獎項。對外經營頻獲肯定的中鋼,對內也有完整規劃,員工薪資待遇和福利、休假等都優於一般公司,也是員工們心目中的優質職場。
中鋼轉爐石獲國內外肯定 應用範圍持續增加
轉爐石多元應用已是中鋼公司最具成效的技術之一,以轉爐石替代天然砂石,作為瀝青混凝土,實際應用於高雄市大業北路、南星路等各地公用道路,已證實其具有高穩定性、低磨損、抗滑性佳等多項優點,且有效提升路面的品質及耐久性。2019年此模式即通過英國的循環經濟標準查核,獲得最佳等級,今也再榮獲臺灣循環經濟獎。而除了路面材料,也包含水泥生料、鋪面磚、道路基底層、海事工程等,並將應用方式納入施工規範。而為了順應全球產業變動,也同時投入研究與發展,創造更多鋼鐵業副產品的循環經濟價值。
落實循環經濟政策 中鋼推動資源再利用不遺餘力
中鋼公司一直以「追求成長、節能環保、價值創新,成為值得信賴的全球卓越鋼鐵事業」為發展願景,不但積極配合循環經濟政策,更大力推動資源再利用,除了轉爐石多元應用,也持續推動水循環和區域能源整合,中鋼已多年厲行用水管理及回收水再利用,製程用水回收率超過9成,也響應使用再生水,且達到再生水占總用水量的三分之一;區域能源整合方面,則利用汽電共生系統製造蒸汽、以及氧氣工場製造的不同工業氣體,包括氮氣、氫氣、蒸汽等,並與鄰近工廠互通能源。
同時重視企業發展和員工照顧 中鋼招考起薪28K至38K
中鋼公司在企業未來發展上有明確目標,也善盡社會責任、為環境永續盡心力,同時也一直視員工為重要資產,每年透過中鋼招考進用新血,新進人員薪資以2萬8至最高3萬8起跳,也積極打造安全工作環境和幸福職場,不但有完整的保險制度,也有特殊津貼、維護津貼、年終獎金、產銷獎金等,也有每年調薪機會,108年平均幅度為3.5%,更有一般企業少見的持股信託制度,幫員工存退休金;還有優於勞基法的婚假、產檢假等休假制度,據中鋼統計,108年的育嬰留職停薪復職率更高達100%,顯示完善的制度是留住人才的最佳方法。
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