因受到新冠肺炎疫情衝擊，目前全球經濟均陷入衰退，面對大環境低薪、低成長、低利率、高齡化等現象，對想要追求穩定工作、期待日後能過無虞退休生活的勞工而言，增添了更多變數。信託公會理事長雷仲達表示，應盡早加強民眾累積退休金第三支柱、強化國民退休經濟來源，其中「員工福利信託」制度正是解決問題最佳方案之一。而國內知名企業中鋼公司，自1998年即開始實行員工持股信託，讓員工在退休時，每人平均可領到約370萬元的公司股票，對退休金缺口有明顯效益、也為員工的退休生涯提供更多保障。
勞工退休資金不足 員工福利信託提供保障
國內多數民眾主要依賴勞保年金和勞工退休金這兩層支柱來支持退休生活。根據勞保局提供的試算結果，至今年7月初估約6萬名新制勞工符合請領資格，若一次請領，每人平均約60萬元、按月領則每月約2,084元，由推估數字來看，離世界銀行建議的七成退休所得替代率仍有差距；且高齡化人口產生的財政問題，讓勞保年金給付金額出現不確定性，若單靠勞保及勞退這兩層支柱，老窮生活的比率將提高。信託公會近年力推員工福利信託制度，讓員工在職涯中能同時累積財富並與企業分享投資成果，發揮積沙成塔的累積效果，也為退休生活提供多一層支柱。
中鋼員工可加入持股信託 積少成多累積可觀退休金
中鋼自1998年起即實施員工持股信託，每個月每位員工最多可以提撥薪資的10%做為信託基金，中鋼則會再另外補助個人提撥金額的20％，將這筆金額集中成共同基金，分批為員工買進中鋼股票，再按照每人提撥的金額分配購得的股數，離職或退休時再結算給員工。而據中鋼統計，歷年退休員工平均約領回160張股票，若以每股23元計算，約可領回將近370萬元，著實為一筆不少的退休金。其他員工福利方面也一向不落人後，除了固定一個月的年終獎金，每個月也有產銷獎金，另外在婚假、女性員工產檢假、特休假等請假規定也都優於勞基法。
中鋼招考起薪最高38K 職等分為師級和員級
中鋼身為國內鋼鐵業龍頭，完善的員工制度和良好形象也一直享有南台灣幸福企業的美譽，因此每年中鋼招考都是許多社會新鮮人和上班族求職轉職的熱門選項。中鋼新進員工職等分為師級和員級，師級大學學歷可報考，起薪約3萬8；員級高中職學歷可報考，起薪約2萬8，在報考門檻低、待遇佳、福利條件優等報考利多之下，每次均吸引萬人報考，108年招考共開出510名職缺，後公告錄取647名，109年預計最快下半年將持續招考，想要報考就要持續關注最新消息了。
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