共 18 筆查詢結果
行政法概論
一般行政(普考、四等)｜
8/25/2017
...別的行政領域，則另需要以專法對此特別規範，而該類行政法亦無法跨領域直接通用，此即為特別行政法，例如：地方制度法、水污染防治法或勞動基準法等。而一般行政法通常又可稱為行政法的總論，特別行政法則為行政法的各論，併予說明。3.行政實體法與行政程序（...
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勞動基準法之職業災害的補償
一般行政｜
3/10/2016
勞動基準法之職業災害的補償
依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予以下列之補償：
1. 醫療補償：
凡屬醫療必需之費用，雇主均應予以補償。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
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勞動基準法之退休
一般行政｜
3/10/2016
勞動基準法之退休
1. 退休條件
勞動基準法就勞工退休有專章之規定，勞工之退休又有自請退休與強制退休之分。勞工工作十五年以上年滿五十五歲，或工作二十五年以上者，工作十年以上年滿六十歲者，為自請退休之條件（勞動基準法第53條）。工作年資與年...
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勞動基準法之工資的保護
一般行政｜
3/10/2016
勞動基準法之工資的保護
勞動基準法對於最低工資之保護訂於該法第21條，對於最低工資、延長工時、休假日之工資亦有特別規定保護之。
【三民輔考-法學緒論】
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勞動基準法之勞動契約終止後的雇主義務
一般行政｜
3/10/2016
勞動基準法之勞動契約終止後的雇主義務
1. 給與求職時日
雇主依勞動基準法第11條終止勞動契約時，勞工為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數每星期不得超過二日之工作時間，且請假期間之工資照給（勞動基準法第16條第2項）。
2. ...
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勞動基準法之勞動契約-終止：預告終止終止勞動契約
一般行政｜
3/10/2016
勞動基準法之勞動契約-終止：預告終止終止勞動契約
雇主依第11條之事由終止勞動契約者應經預告終止。其預告期間則以勞動者工作期間之長短為定，繼續工作三個月以上一年未滿者十日前預告，繼續工作一年以上三年未滿者二十日前預告，繼續工作三年以上者三十日前...
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勞動基準法之勞動契約-終止：勞工單方之意思表示
一般行政｜
3/10/2016
勞動基準法之勞動契約-終止：勞工單方之意思表示
勞動基準法就勞動關係之保護中，對不定期勞動契約勞工終止之事由亦未為規定但應本於勞動者之自由意思，程序上僅要求應經預告，至於定期勞動契約則視年資而定不同預告期間。惟例外亦規定勞工得不經預告而終止。
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勞動基準法之勞動契約-終止：雇主單方之意思表示（勞動基準法第12~13條）
一般行政｜
3/10/2016
勞動基準法之勞動契約-終止：雇主單方之意思表示（勞動基準法第12~13條）
1. 可歸責於勞工之事由終止時
勞動契約因可歸責於勞工之事由而擬終止時，無須先經預告。
可歸責於勞工之事由者，如勞動基準法第12條之規定。
2. 勞動基準...
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勞動基準法之勞動契約-終止：雇主單方之意思表示（勞動基準法第16條）
一般行政｜
3/10/2016
勞動基準法之勞動契約-終止：雇主單方之意思表示（勞動基準法第16條）
不可歸責於勞動者之事由終止時，依勞動基準法第11條規定，雇主因不可歸責於勞工之事由而擬終止勞動契約時，應經預告。
所謂「不可歸責於勞工之事由」有：
1. 歇業或轉讓時。
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勞動基準法之勞動契約-期間
一般行政｜
3/10/2016
勞動基準法之勞動契約-期間
勞動基準法對勞動契約定期與否非本於當事人之意思，而賴於工作之性質。勞動基準法第9條規定，除臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約外，有繼續性工作應為不定期契約。其中臨時性或短期性工作之定期契約屆滿後，如勞動者...
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勞動基準法之適用範圍
一般行政｜
3/10/2016
勞動基準法之適用範圍
勞動基準法於民國85年12月27日勞動基準法第一次修正，擴大適用範圍，不再以行業別為適用與否之判定基礎，改以「勞雇關係」為勞動基準法適用之原則，而不論該勞雇關係存在於何種行業之中（勞動基準法第3條第3項）。當事人間本於從屬...
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勞動基準法之名詞定義-平均工資
一般行政｜
3/10/2016
勞動基準法之名詞定義-平均工資
所謂平均工資依勞動基準法第2條第1項第4款之規定，係謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額；工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
【三民輔...
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第 1 至 12 筆, 共 18 筆
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