〈2026-09-07〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

昔日被視為「鐵飯碗」的公務人員，近年因工作壓力與民間職場環境變化，報考熱度出現波動，甚至不少體制內的現職公務員萌生退意。日前一名任職於「社會行政」的網友在網路論壇Dcard發文，表達對公職生涯的疑慮，並提出先轉任「人事行政」、未來再跳槽至民間企業擔任HR（人力資源）的職涯規劃。然而貼文一出，隨即引來大批網友勸退，直言公私部門運作機制迥異，若缺乏關鍵的業界技能，貿然轉職恐怕只會面對更殘酷的現實。

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業界不認公家年資　網友直言「跳槽恐從零開始」

針對原PO企圖透過公職人事經歷轉戰私企業HR的構想，許多具備業界經驗的網友紛紛給予「現實警訊」，強調「民間HR與公職人事完全是不同領域」。網友分析，民間企業的人資業務高度導向招募績效、績效考核、彈性排班與勞基法實務，與公務體系的僵化法規及內部運作大相逕庭，業者多半將公家單位的經歷視為「一張白紙」。

此外，不少從私企業考入公職的過來人也出面分享經驗，直指民間企業高工時、低薪資與高壓力的情況極為普遍，且保障遠不及體制內。以社工領域為例，網友便直言「只有公部門的薪水能看」。多數留言提醒，若沒有項尖且具備強大競爭力的私部門專業技能，離開公職體系轉投私企，「高機率只會過得更慘」。

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加薪利多疊加待遇升格　明年總體調幅最高達9.88%

儘管體制內出現轉職討論，但政府為提升公務體系士氣並留住人才，近年來已持續推動薪資結構調整與實質加薪。自2016年以來，政府已4度調整軍公教待遇，累計調幅達14.7%。今年7月起更以「定額調增」方式優先照顧基層與專業人員，全面調高專業加給與主管加給各2,000元。

此外，自明年（116年）1月1日起，政府將落實通案性調薪4%。在「定額加給」與「通案調薪」雙重利多疊加下，公務人員總體待遇預計將再增加5.88%至9.88%，實質提升基層公務員與專業人員的收入水平，大幅強化公職在整體就業市場中的薪資吸引力。

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115年地方特考9/8-9/17報名　招考1,903名

除了待遇持續調升外，考選部也已正式公布最新的考試期程與缺額規劃，為意欲考取公職的求職者提供明確方向。115年地方特考已確定於115年9月8日至9月17日正式受理報名，並定於115年12月5日至12月7日舉行考試。

本次地方特考釋出大量名額，其中三等考試設置一般行政等50個類科，預估招考1,228名；四等考試設置一般行政等45個類科，預估招考675名，總計預估招考人數達1,903名。在民間職場環境變數仍多的背景下，配合公職連續加薪制度與優渥保障，預計本次地方特考將持續吸引大量轉職族與社會新鮮人投入報考。

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