無因管理

適法無因管理★

(一)適法無因管理之要件(民法第172條)

1.未受委任並無義務(無法律上之義務)。
2.管理他人事務之行為(客觀)：即管理事務之承擔，管理人所為係適法無因管理或不適法無因管理，即從其管理事務之承擔為判斷之。
3.為他人管理事務之意思(主觀)。
4.何謂適法：
(1)依本人明示或可得推知之意思，以有利於本人之方法為之：此處之「有利」，僅指行為係有利於本人、對本人為正當者。其行為所造成之結果是否有利於本人，並非適法無因管理討論範圍，故其行為之危險，係由本人承擔。
(2)或依民法第174條第2項，係為本人盡公益上義務或履行法定扶養義務，或本人之意思違反公共秩序善良風俗者。

(二)管理人之義務(民法第173條)

1.主給付義務：
就管理之事務盡善良管理人之注意義務。
2.從給付義務：通知與計算義務。
管理人開始管理時，以能通知為限，負有即時通知本人之義務。如無急迫之情事，應俟本人之指示。又民法第540條至第542條關於委任之規定，於無因管理準用之。
(1)受任人之報告義務：(民法第540條)
受任人應將委任事務進行之狀況，報告委任人，委任關係終止時，應明確報告其顛末。
(2)受任人交付與移轉權利之義務：(民法第541條)
受任人因處理委任事務，所收取之金錢、物品及孳息，應交付於委任人。另受任人以自己之名義，為委任人取得之權利，應移轉於委任人。
(3)支付利息與損害賠償：(民法第542條)
受任人為自己之利益，使用應交付於委任人之金錢或使用應為委任人利益而使用之金錢者，應自使用之日起，支付利息。如有對委任人造成損害，並應賠償。
 

(三)適法管理人之權利(民法第174條、第174條第2項所稱之管理人)
即本人之給付義務。

1.支出費用、支出時起之利息請求。
2.管理人因管理行為所受損害之賠償請求。
3.管理人因管理行為而負擔之債務，請求清償。
4.管理人並無報酬請求權：論者認為，若有報酬請求權，則管理人與本人間即出現法律上管理事務之原因。

不適法之無因管理★

(一)不適法無因管理之要件(民法第174條第1項)

1.未受委任並無義務(無法律上之義務)。
2.管理他人事務之行為(客觀)。
3.為他人管理事務之意思(主觀)。
4.違反本人明示或可得推知之意思或以不利於本人之方法為之，然若管理人係為本人盡公益上之義務，或為其履行法定扶養義務，或本人之意思違反公共秩序善良風俗者，則管理人所為之管理行為雖違反本人之意思或不利於本人，仍為適法之無因管理。

(二)管理人之無過失責任(民法第174條)

1.無過失責任：
(1)原則：
不適法無因管理之管理人對於因其管理所生之損害，雖無過失，亦應負賠償之責，為無過失責任。
(2)例外：
因急迫危險而為之管理(民法第175條)
A.定義：
管理人為免除本人之生命、身體或財產上之急迫危險，而為事務之管理行為。
B.責任之免除：
僅負重大過失責任。即對於因其管理所生之損害，除有惡意或重大過失者外，不負賠償之責。
2.侵權責任：
不適法管理之管理行為本身具有違法性，故管理人亦有侵權責任，與無因管理規定競合之。

(三)非適法管理本人之權利義務

1.權利：
本人得主張享有因管理所得之利益。
2.義務：
於所得利益內，對管理人負有民法第176條第1項所規定之義務。(詳請見前述《一、適法之無因管理，(三) 適法管理時管理人之權利》之內容)

無因管理經承認之效果

因為無因管理就是為他人管理事務，在性質上類似委任契約關係，故民法第178條明文規定，若管理事務經本人承認，除當事人有特別意思表示外，溯及管理事務開始時，適用關於委任之規定。

不真正無因管理：

包含有誤信管理與不法管理。

(一)誤信管理：

誤以為他人事務為自己事務所為之管理。此時不適用無因管理之規定，因客觀條件(他人事務)不具備，應依不當得利、侵權行為等其他債之關係規定處理之。

(二)不法管理：(民法第177條第2項)

管理人明知為他人之事務，而為自己之利益管理之者，為不法管理。因不具備無因管理之要件，應依不當得利、侵權行為等其他債之關係規定處理之。另於無因管理之規定中，有特別規定，不法管理之本人仍得享有因管理所得之利益，且其僅須於所得利益內，對管理人負有給付義務。