〈2025-09-23〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

過去不少人以考取公務員為目標，視之為公家的「鐵飯碗」。然而近年科技產業崛起，高薪吸引力使得許多人選擇投入工程師或金融業。近日，一則關於公務員職涯特性的討論在網路上引發熱議，一名網友直言公務員工作「越老越爽」，並點出與業界截然不同的三大差異。

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公務員「越老越爽」每年穩定加薪與升遷　

該名網友在 Dcard 發文指出，首先，公務員薪資結構以年資與職等為主，即便年考績為乙等，隨著年資累積，薪水依然會逐年增加。他形容，「就算擺爛，只要待的夠久就每年加薪，而且保障做到65歲」，相較之下，業界資深員工往往面臨「越老越擔心沒工作」的隱憂。

其次，他提到公務員在執行業務上通常屬於甲方角色，「大部分在做採購時，可以叫乙方做事，光是甲方頭銜就有不少權力了，說實在大部分考科應該換成法律吧。」

他強調，將公務員薪資與科技業、金融業等高壓高風險產業相比並不合理，並直言：「嫌薪水少的，可以往薪水多的地方努力啊，每個勞工不是都這樣做嗎？」

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高考起薪上看5.5萬  不怕中年失業

文章一出，隨即引來眾多網友共鳴。有留言指出，「蠻認同第三點，要不是大環境不好，我也沒辦法準備一下就上」、「現在公務員幾乎可以說是文組天花板了呀，文史哲政法商，除了從政、律師、商業金融未來發展前景好以外，其他在台灣能做啥」。

也有人直言，「如果在科技業不是前段公司的話，其實也比不過高考公務員，科技業大把的公司薪資是只比公務員高一點點而已，還要承擔中年失業的風險」，更有網友點出，「其實保障真的很多，沒經歷過中年失業的年輕人是不懂的，都覺得自己委屈」。

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公務員職場優勢　完善福利與家庭支持措施

公務體系長期以「準時下班」、「工作穩定」及「兼顧家庭」等特性，成為不少上班族在成家後轉職的主要考量。現行制度下，公務人員除享有固定薪資與透明升遷管道外，亦設計多項家庭支持措施，提升工作與生活平衡。

依規定，公務員可申請生育補助2個月薪俸，子女教育補助最高達3萬5,800元；另享有產前假8日、娩假42日、陪產假5日及家庭照顧假7日，並可選擇育嬰留職停薪，以利兼顧職場與家庭責任。

在福利方面，公務人員每年可領取最高約2.5個月的年終獎金，另有結婚津貼2個月，並享有優惠儲蓄存款與房貸方案，與一般私部門相比，整體待遇與保障更具穩定性與吸引力。

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