新鮮人待業焦慮創4年新高！逾8成願降薪求職

7月正值新鮮人的求職高峰期，但今年國內疫情自5月開始又不斷升溫，已無奈連續3年被影響，不少青年仍在苦尋第一份工作，而求職期越長，也讓新鮮人的焦慮感越大。根據求職網的調查顯示，有高達91.2%的新鮮人在待業期間有焦慮感，創下4年新高！更有81.4%的人表示願意降薪以求找到工作。求職網對此情況也指出，新鮮人剛畢業踏入社會，可能無太多存款可維持生計，為了在求職中突圍，被迫接受較低的起薪，也顯示疫情的衝擊讓新鮮人更無法樂觀。

新鮮人求職天天感焦慮　41%陷無存款窘境

此份由yes123求職網進行的「千禧世代待業焦慮與求職困境調查」中發現，合計有91.2%的新鮮人表示在待業期間會有焦慮感，其中又分成：「待業時，天天都有焦慮感」達74.1%、「待業時，偶爾會有焦慮感」為17.1%。且新鮮人患有「待業焦慮症」的比率，也高於2021年的89.8%、2020年的87.7%，以及2019年的85.6%，創下4年新高。若畢業後沒有馬上找到工作，沒有收入的生活能夠支撐多久？根據調查，若靠求學時的存款，平均可支撐1.4個月，另也有高達41.4%的新鮮人表示完全無法支撐，代表正處於「零存款」的困境。

降薪求職比率攀升　國營事業高CP值受矚目

新鮮人的「待業忍耐期限」平均為5.5個月，約165天，若超過待業忍耐極限，就有81.4%的新鮮人願意降薪求職，也明顯多於2021年的79.7%和2020年的74.8%，也是3年來新高。疫情造成許多企業受創、也讓新鮮人在求職路上不敢樂觀，有50.9%的新鮮人認為自己嚮往的職缺數量，「恐怕會比去年減少」；反觀在求職市場中佔有一席之地的國營事業，因穩定、開缺數多、起薪和待遇優於一般企業、調薪頻率高、可兼顧生活品質等優勢，讓不少網友也大推是高CP值的選擇。

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國營事業下半年持續招考　年終上看4.4個月

近期就有不少國營事業將持續展開新進人員招募事宜，除了起薪佳，年終獎金包含績效和考核最高可領到4.4個月，如台糖招考將在7月下旬公告正式簡章，日前已暫定招考70名新進工員，職務包含業務、外勤銷售、地政、儲備加油站長、化工、儀電等，起薪約2萬7，有完整的福利制度。台水招考也暫定錄取144名，職務包含業務、行政、抄表、裝修、工程等，試用期滿起薪約2萬8，預計9月進行筆試。每年熱門的台酒招考也預計在下半年登場，起薪約3萬8至最高4萬5，職務包含行銷企劃、訪銷推廣、電子電機、食品化工等，想獲得穩定工作不如及早開始規劃。

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