勞動基準法之地位
1. 勞動基準法為個別勞工法
勞工法係以勞動現象為立法對象之法規總稱，就其個別具體之法規之立法出發點為基準，勞工法可大別為個別勞工法、集體勞工法。以個別勞動者為立法出發點者為個別勞工法。勞動基準法雖適用於數百萬勞工，但勞動基準法是以個別、單一勞工為其立法對象，故為個別勞工法。
2. 勞動基準法為勞工保護法
勞工保護法係指勞動關係中需以國家干預之項目，如工資、工時、安全衛生等，為立法之內容。勞工保護法以保護勞動者為目的，課雇主以作為或不作為之公法上義務，該法為公法範疇，如有違反，國家機關可予以處分。論及勞工保護法時應思考保護必要性，保護必要性常隨時間空間而有不同。
【三民輔考-法學緒論】
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