近幾年因少子化持續影響，教師甄試缺額相對減少，其中宜蘭縣自從民國105年後就沒有再舉辦國小教師的甄試，但宜蘭縣政府今年7月評估後，因考量近年國小學生的人數漸趨穩定、且已有部分教師辦理退休，因此預計109年7月將會統計教師缺額、舉辦國小教師甄試，甄試重點項目將會以雙語師資為主，這也將是時隔4年後宜蘭縣再度舉辦國小教師甄試，有意成為正式教師者，可以開始密切注意考試資訊。
教師控管員額比例過高 宜蘭縣將調降適度開缺
依照教育部規定的國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則，國小和國中的教師員額，應不超過全校教師員額編制數8%，但因為少子化問題，為了避免衍生出過多的超額教師，某些員額就需以聘用代理教師來補足，如此各學校也才有空間，依照實際學生人數調整正式教師的人數。宜蘭縣目前國小教師總員額有2,041人，其中代理老師有395人，控管員額佔總員額19.35％；國中教師總員額有1,173人，控管員額約代理老師有142人，控管員額占總員額約12.10％，因為高於標準的8%，且教甄正式職缺已多年未辦理，因此宜蘭縣政府將評估適度開缺。
國小教甄宜蘭縣將開名額 雙語師資為主要項目
宜蘭縣在教師甄試方面，國小教師部分自105年就沒有開缺、國中教師部分則自103年開始均未再開缺；宜蘭縣政府今年統計，國小一年級新生人數有3,713人、國小六年級學生數3,634人、國中一年級新生數有3,699人，國中三年級學生數則有4,077人，以此統計數字推算，未來兩年，國中學生人數會大幅減少，國中三年級學生預計減少378人，國小學生人數則較為穩定。因此宜蘭縣府教育處表示，109年7月將評估開放缺額、辦理教師甄試，以降低縣內的國小教師控管員額，但實際開缺名額還需統計退休教師人數後才能確定，甄試重點也將著重在雙語師資。
正式教師起薪約4萬5 公立學校另有多元獎金制
依照教師待遇條例規定，教師待遇分為本薪(年功薪)、加給及獎金。而大學畢業後經過教檢、教甄考取正式教師職位，經任用後起薪約4萬5，加上年終獎金和考績獎金，年薪約65萬，累積年資也有機會破百萬。而為獎勵教學、研究、與年度服務績效，任職公立學校的教師，也另設有公立學校教師獎金發給辦法，例如：教學卓越獎獎金、指導學生參加競賽獎金、特殊優良教師獎金等。而身為公教人員也享有子女教育補助，再加上工作穩定，享有公保、退休金、撫卹等保障，因此教師甄試開缺也總是吸引多人應考。
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