2020年台灣銀行招募「新進行員」，起薪依職等從36,400至63,500元不等，獎金另計。本次開缺類組眾多，共22類組合計錄取323名，包含正取251名，備取72名，北、中、南各區皆有缺額，主要開缺類組包括「一般金融人員」176名；「理財專員」48名；「程式設計人員」30名；「國際金融人員」19名；其餘金融、法遵、會計、電子金融、稽核、系統等類組共開缺員50名。【欲瞭解開缺詳情，請點我至台銀招考專區】
有意報名者請於109年6月5日(五)至6月17日(三)完成網路報名。台銀本次甄選分兩階段，第一階段筆試於7月12日(日)舉行，設臺北、臺中、高雄3個考區；第二階段口試於8月23日(日)舉行；錄取名單於8月31日(一)公告。有興趣的人可先下載台銀歷年考古題，確認各類組考科及難度。
3年卡位戰，台銀擴大徵才並加速升遷
2020八大行庫的退休人次上看1,500人，其中台銀、土銀受戰後嬰兒退休潮影響大，加速世代「換血」。台灣銀行董事長呂桔誠去年在新春團拜時表示，銀行業將迎來5年戰後嬰兒退休潮。因應退休潮來襲，台灣銀行為遞補人才缺口，將加速進行人才培育，未來無論在基層人員、新進人員、及內部升遷等各方面，都將加速進行。雖然這波退休潮估計會延續到2023年，但近兩年台銀「一般金融行員」每年約只開缺1-2次，依據招考地區不同，總分落於75~85分就都有上榜機會。
進國營銀行福利好，獲利優異穩定調薪
台灣銀行為百分之百政府持股公營銀行，經營穩健獲利優異，近年多能守住4個月以上年終，幾乎連年調薪。尤其在經濟不穩定的時候，公營機構通常需要配合政策做出正面表率，進而帶動民間企業加薪風氣。其中，台銀、土銀為了配合國營銀行薪資齊一的規畫，在2019及2020年已有兩階段調薪計畫，合計調薪超過5%。另外，國營行庫也在爭取調薪與公務人員脫鉤，增加調薪彈性以獎勵優秀員工。
公股銀行招考改制，部分銀行改採金融基測FIT
2020年銀行招考正處於轉型的過渡階段，部分銀行取消筆試，直接採金融基測FIT檢定做為面試門檻。此舉將大幅縮減徵才流程及時間，各大公股銀行都對這種聯合能力檢定的制度表示支持，但礙於台灣銀行及土地銀行為國營銀行，暫時會維持原先單獨招募的形式，但其餘泛公股行庫都可能陸續進行招募轉型，還不了解金融基測的人務必先了解【金融基測(FIT)基礎考試說明】，以免求職權益受損。
像是今年5月份彰化銀行及華南銀行就率先取消筆試，直接開放符合金融基測FIT成績標準者投遞履歷，應徵新進行員。4月份招募新進人員的合庫徵才雖沒有直接免去筆試程序，但也將金融基測FIT成績明訂為口試加分項目，其餘行庫今年雖然還未公告新進人員招募簡章，但也可能與金融基測FIT搭配進行甄選，詳細搭配形式請隨時留意各行簡章公告。
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