從高薪到穩定：科技業父母轉投公職兼顧家庭與經濟

〈2025-07-01〉三民國考新聞/公職新聞小組報導

根據yes123求職網發布的「蛇年勞工婚育計畫調查」顯示，單身勞工對生活品質的自評分數，普遍高於已育有子女的上班族。至於勞工最期待的生養育福利，調查結果顯示，前三名分別為：「生育獎勵金」（47.8%）、「每月固定的育兒津貼」（46.4%），以及「能配合孩子作息的彈性工時」（44.9%）。

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勞工理想生育福利　生育獎勵金排第一

在可複選情況下，勞工心目中理想的五大生育福利，還包括「員工專屬的托育機構」（38.8%）及「育嬰期間可在家上班」（37.5%）。至於第六到第十名，則依序為：「產假或陪產假延長」（32.2%）、「育嬰假延長」（30.5%）、「全薪產檢假或陪產檢假增加」（29.2%）、「托育費補助」（27.2%），以及「國小或幼稚園學課後照顧服務」（25.9%）。

有了小孩之後，對職涯的期望也明顯改變。多數受訪者表示，首要期待是「準時下班」（85.2%），其次是「加薪」（75.2%）。「工作地點離家近」（65.6%）與「工作穩定就好」（54.2%）也被列為重要考量。

針對是否請育嬰假，高達九成四（94.4%）的上班族坦言，未來若育有子女，會考慮申請半年的育嬰假，其中65.6%傾向由父母輪流請假，22.2%會由母親請假，僅6.6%選擇由父親單獨請假，另有5.6%明確表示不會考慮請假。

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準時下班與穩定生活　成為科技業轉職公職首要考量

事實上，調查也反映出一個現代職場的趨勢：即便科技業擁有亮眼的薪資與發展前景，許多需要輪班、高工時的職務，也難以同時滿足「準時下班」、「工作穩定」及「兼顧家庭」的期望。相較之下，公職工作因擁有明確的工時規範、完整的休假制度、相對穩定的薪資與福利保障，成為不少科技業從業人員為了生活與家庭願意轉投公部門的重要原因。

此外，公職工作在生養育支持與整體福利方面，也具備明顯優勢。以現行制度來看，公務人員除享有相對穩定的薪資與升遷機制，還包含生育補助2個月薪俸額、子女教育補助上看35,800元等多項家庭支持措施。產前假8日、娩假42日、陪產假5日、家庭照顧假7日，以及育嬰留職停薪制度，都比許多民間企業更完善。

加上每年固定的年終獎金2.5個月、結婚津貼2個月、國民旅遊卡16,000元、優惠儲蓄存款、優惠房屋貸款制度…….，公職成為不少希望兼顧經濟穩定與生活品質的上班族規劃職涯的重要選項。這份保障與彈性，是科技業難以取代的長期優勢。

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