〈2026-02-24〉 三民國考新聞/就業新聞小組報導
各大企業尾牙與年終發放結束後，卻也傳出令人錯愕的職場消息。一名任職6年、去年才升職的員工，竟在尾牙結束後以「請假太多」為由遭資遣，即使其請假均依法申請、工作表現正常，仍難逃離職命運。事件曝光後，引發網友熱議「依法請假也不保命」的職場現實，也讓不少人重新思考民間企業的穩定性，進而將目光轉向制度明確、保障完整的國營事業。
上萬職缺釋出>>>>點擊觀看最新完整【115年國家考試計畫表】
升職後仍遭資遣 引發網友熱議
一名網友於Dcard發文指出，公司一名服務約6年的同事，2025年才剛升職，原以為前景看好，卻在年底尾牙後突遭資遣。公司給出的理由為「請假次數過多」，但該員工請假均依法使用特休與事假，流程完整、主管核准，未違反規定，且工作內容皆如期完成。原PO直言，辦公室內並非人人高效率，有人上班聊天、滑手機卻安然無事，反倒是依法請假的員工遭到解雇，令人質疑背後是否涉及人事權力角力。貼文曝光後，網友紛紛討論，有人認為職場升遷與努力未必等號，人際關係與主管觀感往往更具影響力；也有人指出，在企業立場下，頻繁請假確實可能影響整體觀感。事件凸顯民間企業用人彈性高，但穩定性與保障程度卻未必如想像。
穩定工作有哪些？>>>>【查看國家考試當年度最新資訊】
國營事業制度明確 保障權益
相較之下，國營事業因屬政府持股或控制企業，聘僱制度、薪資結構與考核標準皆有明確規範，裁員情況相對少見，穩定性成為最大優勢。例如台灣電力公司、台灣中油公司、台灣自來水公司等國營企業，多採公開甄試、分級敘薪制度，升遷與考績制度透明，較不易因單一主管好惡而動搖職位。此外，國營體系多依年資與考績逐年調薪，薪資成長路徑清楚。即使景氣波動，整體營運仍以公共服務為核心，不易因短期獲利壓力大量裁員，對追求長期職涯規劃者而言，更具吸引力。
穩定工作有哪些？>>>>【查看國家考試當年度最新資訊】
國營事業年資穩定累積 年終上看4.4個月
在薪酬福利方面，國營事業亦具優勢。除固定薪資與定期調薪外，績效獎金與年終獎金制度明確，部分國營事業年終獎金上看4.4個月，整體年薪具競爭力。再加上完整勞保、健保、退休金提撥與各類補助，實質保障程度普遍優於多數民間企業。對於擔心職場政治、無預警資遣或升遷不透明的上班族而言，透過國營事業公開考試取得職位，不僅降低人際風險，更能以制度保障取代關係競逐。專家指出，若重視穩定收入、長期發展與家庭規劃，國營考試確實是一條值得評估的選項。
新聞探討