〈2025-12-02〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導
公務員身心調適假自10月10日起正式上路，人事行政總處最新統計顯示，截至10月31日，全國共有2,885名公務員請假，累計請假時數達25,418小時，換算約3,177天。其中中央機關使用人數1,604人，占比約六成，地方機關則為1,281人。
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3天身心調適假 免證明、不得拒絕
以法定8小時工時換算，中央機關10月請假總時數為15,563小時，合計1,945天，平均每人請假1.21天；地方機關請假總時數9,855小時，約1,231天，平均每人請假0.96天。銓敘部指出，數據顯示新制確實提供有需要者適度喘息，政策已見初步效益
考試院今年啟動多項公務制度修法，其中新增3天「身心調適假」備受關注。新制規定此假別併入事假總額，可小時計算、不須檢附證明文件，機關不得拒絕申請，亦不得影響考績或做出不利處分。外界普遍視為改善公務員職場健康的重要一步。
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公務員事假未超過天數不扣薪 優於勞工規定
若觀察111年至113年各類公務員請假數據，排名前四的假別分別是休假、公假、病假與喪假；家庭照顧假與娩假多居第五名，而事假連三年均僅排第七。以113年為例，公務員請休假時數達1,816萬小時（占比91.88%），公假1,078萬小時（84.74%），病假169萬小時（18.90%），喪假116萬小時（11.56%），家庭照顧假75萬小時（13.34%），事假則為61萬小時（12.45%）。
人事總處指出，為兼顧不同職域人員權益，現行規定公務員事假在未超過年度額度前均不扣薪，制度優於勞基法對勞工「事假不給薪」之規範，展現政府對公務員職涯支持的整體衡平考量。
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公務員假勤與福利優於民間 年終獎金與津貼完整
公務人員長期被視為高福利職涯選擇，其假勤制度普遍優於一般企業。例如，婚假可達 14 日，遠高於多數企業之 8 日；公務員的產假亦為 8 週「不含例假日」，並可彈性分次請領。特休部分，公務人員可享 21 日，優於勞工的 15 日制度。政府每年提供最高 1 萬 6,000 元的休假補助，更進一步提升休假品質。
在薪酬與津貼方面，公務員每年可領取固定年終獎金 2.5 個月，另有結婚津貼、優惠儲蓄與房貸利率等多項財務保障。家庭支持制度則涵蓋生育補助、育嬰留停、產前假、陪產假與家庭照顧假等措施，福利普遍優於私部門，有助建立職涯與家庭兼顧的穩定工作環境。
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