〈2026-03-20〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

銓敘部長施能傑昨（19）日在立法院明確表示，將推動《考績法》全盤重訂，未來行之有年的「甲乙丙丁」等第制度將走入歷史，改以「未達良好」、「良好」及「優秀」三級制取代，並預計於今年4月至5月間送交考試院審議。

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考績制度去「僵化」：打破 75% 比例限制

針對長期以來基層公務員對考績比例分配不公的質疑，銓敘部此次修法核心在於「獎優汰劣」並簡化等第。施能傑指出，過去主管在評定考績時，常受限於甲等 75% 的比例上限，導致考績評比流於形式或產生官等越高、考績越好的現象。

新制將不再預設比例，而是建立明確的「法定標準」。未來表現稱職、符合預期者均列為「良好」；表現傑出者則核實評為「優秀」。施能傑強調，若評定為「未達良好」，主管必須預先示警並附帶具體理由，落實平時考核的溝通機制，而非僅靠年終定生死。

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激勵士氣：考績獎金差距有望拉大

針對立法委員質詢等第間獎金差距僅 0.5 個月，難以達成激勵效果，施能傑回應，考績獎金的修正已列入考慮範圍。除了年終獎金外，考試院也已通過激勵辦法，授權主管平時即有經費獎勵優秀同仁，透過「雙管齊下」的方式，提升公部門的整體戰力與士氣。

115 年新政：新進首年享休假、霸凌首長重罰百萬

除了考核制度的結構性調整，考試院也已自115 年推動三項指標性的職場新政：

1.      友善新人： 修正《公務人員請假規則》，打破新進人員首年無特休的限制。未來新人入職第一年即可享有至少 3 日休假，此舉被視為吸引年輕人才投入公職的重要誘因。

2.      反霸凌入法： 保訓會完成《公務人員保障法》修正，首度將「職場霸凌」明確入法。若機關首長涉霸凌行為經查證屬實，最高可處以 100 萬元罰鍰。這是政府首度針對高階主管設下重罰，展現整頓機關文化的決心。

3.      優化照護機制：公務員因育兒或照顧長輩辦理留職停薪，回職復薪後的休假年資將採取「接續核給」模式，讓公職員工能更彈性地平衡職涯與家庭需求。

隨著福利制度持續與時俱進，公職體系正朝向更專業、透明且具彈性的方向轉型。對於有意報考的民眾，專家建議可善用「一年兩考」策略，同時鎖定7月高普考與 12 月地方特考，因為兩者同職等類科考科與起薪皆相同，同步準備可增加上榜機會。

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