疫情期職缺數「有感降級」,但這幾個行業徵才量不減反增

疫情期職缺數「有感降級」,但這幾個行業徵才量不減反增

疫情期職缺數「有感降級」,但這幾個行業徵才量不減反增

疫情發威,職缺數量普遍「有感降級」,根據8月面試趣調查,除少數產業較不受影響外,大部分產業開出的職缺數量大幅減少。40.1 %求職者感受到「人力銀行職缺開得少」,47.4 %求職者遭到「投履歷被不讀不回」的情況。由於謀職不易,導致求職者找工作期間大幅拉長。據調查只有10%的人「已順利找到工作」,71 %的人「持續投遞履歷,關注徵才消息」。進一步調查求職狀況發現31%找工作時間超過 6 週;11 %找了4-6 週;18 %找了2-4 週;剩下40%則是7月底才開始找工作,可見勞工求職處境艱困。

職缺減少,求職人數大增

疫情期間職缺數大量減少,另一方面求職人數卻反向增加,這讓求職難度雪上加霜,由於畢業求職旺季恰逢疫情,導致畢業生無法跨國發展,只能大舉投入國內求職市場,也因為疫情有許多人需要轉換跑道,這兩類人大量匯集投入國內求職市場。僧多粥少導致求職難上加難。且由於受防疫規範影響,所有室內活動受到限制,企業無法召開大型說明會,甚至有些企業無法正常營業等等問題,導致公司暫緩徵才進一步觀望局勢,總總因素都導致今年求職難度大大提高,像是旅遊觀光業、餐飲業、百貨業首當其衝受到的影響尤為嚴重。

銀行業徵才數量不減反增

但也並非所有產業都面臨求職黑暗期,反倒有些產業由於徵才不斷成為求職新寵,像是電商、運輸業、銀行業都在逆勢中成長。其中公股銀行尤其受到求職者的愛戴,由於疫情重創民間企業,公股銀行為了進行紓困作業,業務量大增,連帶著對人力的需求也跟著擴大。公股銀行對新進行員的甄選門檻並不高,幾乎不要求科系背景,亦無須工作經驗,只要求大專或大學畢業即可。公股銀行起薪約在3.4~3.7萬元左右,年終獎金約可領到4~8個月,還有行存優惠及員工持股信託等福利。因此不少求職者,想趁這一波轉職機會朝銀行領域發展,也許反而讓危機變成最大的轉機。

公股銀行配合金融基測FIT甄選

疫情稍緩,公股加速徵才作業。每行庫徵員人數大量回補,有些甚至上看500人,八大行庫合計高達數千人的龐大規模。而疫情期間,不少公股銀行為了避免筆試群聚問題,採用金融基測FIT的檢定成績進行書面審查,後續再透過視訊口試來進行甄選,以此確保疫情期間的甄選不受影響。2022上半年金融基測已經開放3個場次,下一次考試將於2021年12月24日(五)至2022年1月19日(三)開放報名,預計明年2月12日(六)舉行考試,另外兩次將分別於4月初以及5月底進行測驗,有意進軍公股銀行的考生務必把握機會。

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