台灣港務股份有限公司憑藉全體員工在永續發展方面的努力,並以「海洋國門新地標-高雄港旅運中心」為範例,榮獲2024年第一屆ESG交通運輸永續獎「金獎」。去年港務公司也獲得104人力銀行主辦的2024雇主品牌大賞--最佳留任力獎,114年港務公司預計錄取228名新進員工,歡迎各路人才加入。
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港務公司獲ESG交通運輸永續獎金獎 目標2025年達成雙認證
王錦榮總經理表示,港務公司秉持「低碳共榮韌性港埠」的永續發展願景,確立五大永續發展目標,分別為「轉型低碳綠色港群」、「落實港埠作業安全」、「促進多元夥伴共榮」、「打造智慧韌性港埠」及「營運誠信永續治理」。這些目標已成為公司推動永續發展的核心原則,並貫徹於各項業務規劃當中。以高雄港旅運中心為例,其建設與經營過程積極融入環境(E)、社會(S)及公司治理(G)三大面向,不僅獲得綠建築及智慧建築銀級認證候選資格,並朝向2025年達成雙認證的目標。
在推動永續發展的過程中,港務公司重視與各利害關係人的互動,並積極回應相關議題。自111年以來,港務公司已依照GRI國際揭露準則編製並發行三本ESG永續報告書,並獲得TCSA台灣企業永續獎「永續報告書」金獎以上的肯定,彰顯其在永續業務推動及對外溝通透明度方面的努力。未來,港務公司將持續關注全球永續發展趨勢,並積極應對氣候變遷及生物多樣性等重要議題,力求打造低碳、共榮及韌性的現代港埠。
港務公司獲「最佳留任力獎」 實現員工工作與家庭雙贏
港務公司在員工福祉方面亦表現卓越,去年首次參加104人力銀行主辦的「2024雇主品牌大賞」,榮獲「最佳留任力獎」,此次大賞共有444家企業參賽,最終僅68家企業獲得此殊榮。為了提升員工的工作滿意度,港務公司提供彈性上下班時間、職務輪調機會、遷調制度、在職進修支持、公益假期等多元福利,並設立職場互助教保服務中心,實現工作與家庭的雙贏。港務公司也重視育兒福利,透過育兒團體諮詢、家務分工課程等方式,鼓勵員工參與家庭事務,並促進性別平等的家庭分工。
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港務公司114年招募226名新人 起薪最高56,680再領4.4個月年終
港務公司近日公布2025年甄試計劃,預計錄取228名新進員工,創下歷年新高。公司也連續兩年調升起薪標準,員級(助理事務員/助理技術員)起薪從38,150元調升至41,570元,師級起薪則由54,500元調整為56,680元,員級調薪幅度高達9%,成為今年國營事業中調薪幅度最高者。港務公司年終獎金最高可達4.4個月,提供穩定且具有競爭力的薪資待遇,並為員工提供良好的職業發展機會,吸引優秀人才加入。
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