亞洲頂尖人力資源刊物《HR Asia》於2024年舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」頒獎晚宴上，港務公司連續第二年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」。更令人矚目的是，今年首次參選的「DEI多元平等共融獎」，亦一舉奪得，彰顯了近年在推動多元共融友善職場（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）方面的卓越成果，深受員工與評審一致肯定。
港務公司榮獲最佳企業雇主獎 主張維持公司與員工的優良互動
《HR Asia》的亞洲最佳企業雇主獎，是亞太區人力資源管理領域的權威指標，並且規模最大。其評選過程全面且專業，邀請企業員工從組織文化（CORE）、員工體驗（SELF）、團隊信任（GROUP）三大面向進行評分。港務公司在滿意度調查中的各項指標皆大幅超越市場平均，表現出色。
港務公司表示，感謝《HR Asia》連續兩年的肯定，未來將繼續營造讓同仁「幸福有感」的職場環境，實踐員工價值主張（EVP）「做好工作，過好生活！你我共好，幸福永續！」。在提升企業與員工之間的正向互動的同時，亦與聯合國永續發展目標（SDGs）第8項「良好工作與經濟成長」相契合，共同邁向公司與員工永續共好的目標。
為勞工提供多元福利 港務公司堅持共好企業文化
港務公司提供多樣化的資源與福利，包括彈性上下班時間、職務歷練、遷調制度、在職進修支持、公益假期、豐富的社團活動，及在基隆、台中、高雄港設立的職場互助教保服務中心等，致力於實現工作與家庭兼顧的雙贏目標。透過建立完善的「人才永續策略圖」，以人為本，營造相互尊重與包容的辦公文化，深化企業與員工之間的信任，打造人才永續的正向循環，最終實現「共好」的企業文化。
港務公司預計下半年招考 不考英文、員級起薪高
此外，港務公司於113年調整起薪，員級起薪從35,310元提升至38,150元，師級起薪則從51,090元調至54,500元，調薪幅度高達11%，成為今年調薪比率最高的國營事業單位。同時，地域加給也同步提高，澎湖港加給從7,700元提高至9,790元。預計今年下半年將如期招募並公告114年簡章，師級和員級筆試科目歷年均為1科共同科目加上2科專業科目，除「貨櫃場站管理和航運技術」含英文相關科目外，其餘類科均不考英文。
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