港務公司幸福企業!!連2年獲「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」優等獎

臺灣港務公司繼2023年之後，在2024年再次榮獲教育部頒發的「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」優等獎，此次獲獎不僅彰顯了公司在人才培育方面的卓越成就，也體現了其對員工成長及企業永續發展的高度重視。

港務公司TIPC人才永續策略圖為員工打造全面發展藍圖

自2012年成立以來，港務公司始終堅信「員工是企業永續經營的基石，人才永續是支持企業運作的根本」，積極投入人才培訓。在10月12日的頒獎典禮上，教育部常務次長林騰蛟親自為港務公司副總經理兼基隆分公司總經理高傳凱頒獎，再次確認了公司在員工學習制度方面的優異表現。

面對港口產業快速變遷及全球競爭，港務公司早已展開前瞻部署，透過「TIPC人才永續策略圖」，為員工量身打造了一套全面的學習發展藍圖，涵蓋核心職能、專業技能及管理素養等多個層面。此外，公司定期舉辦國內外專業訓練，鼓勵員工取得相關證照，並提供進修補助，以提升其專業能力。隨著全球對環境、社會及治理（ESG）議題的重視，港務公司不僅設計多項ESG相關課程，還舉辦以綠色能源及港口智慧化為主題的展望講座，幫助員工掌握行業最新趨勢，培養其永續發展意識。

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港務公司重視員工福利堅持共好企業文化

除了專業能力提升，港務公司亦十分重視員工的整體福祉。透過員工協助方案（EAP），提供心理及法律諮詢等多樣服務，協助員工解決工作與生活中的問題，並定期舉辦健康促進活動及通識講座，創造友善的工作環境，留住人才。

港務公司表示，將持續推動多元的學習與發展機會，並增設線上學習資源，營造全方位的學習環境，擴大員工自我學習的管道。通過不斷創新與精進，港務公司致力於打造一個主動學習型組織，與員工共同成長，創造美好未來。

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港務公司113年調薪11% 起薪上看5.4萬

港務公司於113年調整起薪，員級起薪由35,310元提升至38,150元，師級起薪則從51,090元調整至54,500元，調薪幅度達11%，成為今年調薪比率最高的國營事業單位。此外，地域加給也有所增加，澎湖港的加給從7,700元提高至9,790元。若加上年終獎金4.4個月，員工的月均收入可達77,463元。公司還提供三節禮金、生日禮金，以及結婚、育嬰和教育津貼等多項福利，休假補助最高可達16,000元。

港務公司預計於下半年公布114年度的招考簡章，考試科目將延續往年規定，包括師級和員級的共同科目及兩科專業科目。除「貨櫃場站管理與航運技術」需考英文外，其他科目則不要求英文考試。

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