台北捷運公司公告招募113年新進人員甄試簡章，將自6月4日至6月18日開放線上報名。本次招募共18類科，正取人數47名、備取134名，學歷需具備中高職以上畢業證書，視各類組徵才條件要求特定科系資格。
113北捷新進人員招募共招181人 行車類組占133人
此次招募甄試新進人員，主招行車、一般及身心障礙三大類組：(一)行車類組，正取35人、備取98人，含工程員(電子維修類正備取20人、電機維修類正備取8人、機械維修類正備取12人)、行車專員(電聯車駕駛，一般類正備取21人類正備取4人、原住民類正備取4人)、技術專員(電子維修類正備取16人、電機維修類正備取28人、機械為修類正備取20人、常年大夜班維修類正備取4人)；(二)一般類組，正取10人、備取30人：含專員(經營企劃類正備取4人、行銷企劃類正備取4人)、工程員(數位應用類之一正備取12人、(資訊維修類正備取4人、土木維修類正備取12人、技術專員護理正備取共4人；(三)身心障礙類組，正取2人、備取6人，含工程員(數位應用)。
最高起薪5萬多 試用期間離職不需賠償
本招募資格條件將依應試類科而有所不同，學歷要求也按工作專業內容隨之調整。不同應試類科的試用期滿後，最高薪資可達52,600元，除了每年12個月的薪資外，還包括年終獎金、根據個人年度表現發放的考核獎金，以及根據當年度盈餘狀況計算的績效獎金。
北捷推動職場互助教保服務 望員工兼顧家庭與職場建全生活
台北捷運公司成立至今已滿30年，成為大台北都會區主要的公共運輸工具，並創立了全臺首間公營企業「職場互助教保服務中心」。除了定期舉辦家庭日及親子日活動，提供完善的健康檢查及追蹤服務，還推動員工協助方案，包括情緒、壓力及法律諮詢，讓員工能安心工作，同時兼顧家庭與健康生活。去年，北捷系統營運可靠度(MKBF)達到1911.6萬車廂公里，各路線準點率均超過99%，提供穩定可靠的運輸服務。此外，公司持續推動多元化商業經營模式、數位科技、綠運具共享等，並將安全品質服務的企業文化轉化為企業社會責任的實踐。
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