畢業季將至，不少大專院校學生開始決定未來志向，無論是繼續升學，提升就學經歷；或是直接踏入職場，尋找就業機會，對於畢業新鮮人而言，都是一項艱困的抉擇。然而新冠疫情席捲全球，即便是曾經喊出「清零」的台灣也無可避免地受到疫情衝擊，近幾年的大專院校畢業生甚至被稱為「新冠世代」，畢業即失業的狀況更趨嚴重。但相較於前兩年的嚴峻事態，隨著疫情趨緩、政策解封，以及各式產業逐漸復甦的跡象，今年度的新鮮人在求職上，似乎比往年的畢業生有更多發展空間和選擇餘裕。

然而，乍看之下各行各業雖都向畢業新鮮人拋出橄欖枝：擴大招募、進入校園大行企業徵才活動，甚至不少行業針對應屆畢業的求職者，開出更為優渥的薪資福利，期待能為公司注入新血。再加上政府連年調漲基本工資，最低時薪已從民國105年的新台幣120元調整至176元，而最低月薪也從新台幣20,800元調漲至26,400元。上至政府規劃各種青年就業政策，下至各產業大動作的招才活動，以上種種，似乎都為應屆大學畢業生打造一個優良且適宜的就職環境，但實際的求職現狀確實有好轉的趨勢嗎？綜觀台灣每年七月便隨之上漲的失業率，直接造成的摩擦性失業，不難看出應屆畢業生對於求職有一定程度的期待。大專院校畢業生對於畢業起薪的期待，似乎也和各產業當前所開出的最低起薪有所落差。

畢業生第一份工作未果　工作方向將往父母期待走

不少大學畢業無法畢業即就業，甚至會在初次求職未果、或起薪不如意時，選擇暫時待業，但家人──尤其是父母──會將這些待業在家的畢業生推出家門，無論是強迫繼續求職，或是讓大學畢業生投入國家考試的準備。對於家長而言，長期待業在家，並等待可能的就業機會，是不切實際且有可能導致畢業生最終無法獨立自主，投入勞動市場。多數的家長會支持大學畢業生報考國家考試的原因有三：第一，只要認真念書備考便有工作可能，比起等待機會從天而降，不如自行努力爭取工作機會；第二，公務人員的薪資穩定，或許起薪並不符合大學畢業生的期待，但會依據在職年資穩定調漲，這是多數民間企業不一定能達到的薪資調整；第三，公務人員工作時間固定、生活穩定，即使加班也符合勞基法規定，對於剛畢業的大學新鮮人而言，是一個可以在工作之餘，找尋自己真正想做的工作。因此，多數家長會期待大學畢業生朝公職考試發展。

「畢業即失業」的狀況並非在疫情爆發之後才出現，而是長期存在於台灣的現狀。自83年的「410教改」，全台開始落實小校小班、廣設高中及大學，尤其廣設大學更是直接造成大學畢業生面臨學歷貶值窘境。而廣設大學間接造成的另一個狀況，便是大學生在學所學，與實際職場所需的技能不同。大學分科分系，雖讓學生有多元的選擇，但同時也窄化學生所能學到的知識與技能。現今職場已不同於以往，網際網絡的普及、數位化工具的盛行，更甚至到人工智慧的迅速發展。企業對於員工的要求不再是單一、平面的思考和工作模式，企業主的期待是能延攬到更多元、全面的人才加入。而現今大專院校的教育，卻是理論和邏輯的深入教學，明顯與企業需求不合，產學觀念的落差也是造成大學畢業新鮮人「畢業即失業」的原因之一。

青年失業率高居不下　勞動部歸結這2項原因

回看疫情爆發的前兩年，據勞動部統計，109年青年失業率為8.6％，其中又以大學畢業學歷及以上的失業率最高，佔青年失業率的10％；至於110年的青年失業率為8.8％，較前年度上升0.2％，大學畢業學歷及以上的失業率則上升至10.3％。勞動部根據數據給出解釋，認為大學畢業生失業率主因有二：剛畢業的學生職能尚有不足及工作期望與勞動市場存有差距。

若以「畢業即失業」的角度來看，大學畢業以上的學生在109年度的失業週數平均長達21.66週，110年度的平均失業週數也有20週。針對疫情造成新鮮人的求職困難，政府也啟動各種政策協助大學畢業生求職，其中就包含了青年就業補助計畫。以《111年青年就業獎勵》計畫為例，該屆畢業生可於畢業後申請該計畫，完成職業適性測驗，並參與就業輔導課程，期間還需不斷投職履歷，以證明確實有勞動意願。完成以上所有事項，且在90日內成功就職，最高可獲得3萬元獎勵金。雖勞動部尚未公告111年度的青年勞動統計資料，但若按照109及110年的平均失業週數來看，90日約等於13週，遠低於大學畢業生的平均失業週數，甚至可以說是過於理想化新鮮人的求職過程。

疫情趨緩，社會普遍對於勞動市場報以樂觀態度，認為就業市場回穩，各行業將會釋出職缺，為社會提供更多就業機會。但疫情解封的同時，也代表著前兩年因疫情而失去工作的勞動者將重回勞動市場，相比之下，剛從大學畢業的新鮮人可能如勞動部公告所解釋──剛踏入職場，職能相對不足──無法與已經有工作經驗的勞動者競爭，而這些就業機會所開出的條件，也不一定符合新鮮人的期待。根據統計，畢業生在面對初次求職未果，「薪資待遇不符合期望」的理由佔大多數。對於企業而言，大學畢業生普遍且唾手可得，但對於受過高等教育的大學畢業生而言，多數認為自己的價值應優於或高於企業目前給出的薪資待遇。

大學起薪原地踏步　超過36k的行業銳減

以109年大專院校畢業生月薪來看，多數落在3至3.5萬元區間，其次則是2.5至3萬元，月薪超過3.5萬元的人數銳減。約有80%的大專院校畢業生月薪在4萬元以下，月收入超過四萬元的畢業生僅佔全體大專院校畢業生的四分之一，而109年度的平均每月經常性薪資卻是42,498元，兩者相比，大學畢業生的月薪確實相對較少。但這是兩年前的數據，經過政府連年調漲基本薪資後的現在，大學生的畢業起薪呢？根據104人力銀行112年最新的薪資情報，大學畢業起薪月薪中位數以2.8萬元、旅遊休閒類人員為最低，醫療專業類人員月薪中位數4.1萬元為最高，其次則是軟體／工程類人員及製程規劃類人員，畢業月薪中位數為4萬元。若仔細瀏覽，便不難發現，大部分大學畢業生月起薪仍落在3至3.5萬元之間，只有極少數的產業開出較高的起薪。

再次檢視政府政策，連年調薪讓基本薪資漲幅近32％，看起來是件好事，但卻忽略了物價上漲、通貨膨脹等問題。對於剛畢業的大專院校生而言，學貸、房租、水電費、生活費等，都可能是必要的實際開銷，在求職時也必定將以上需求納入期望薪資的考慮範圍。但對於企業主，只會檢視一名求職者是否符合公司需求，單純針對該名求職者的職業技能開出相對應的價碼，而不會將求職者的生活水準、必要開銷納入給付薪資的考量。

另一個機會：大學畢業起薪突破4萬

知名國家考試輔導機構的張顧問指出，若是想追求畢業即就業、工作與生活皆穩定的新鮮人，推薦新鮮人報考經濟部國營聯招、高普考或公股銀行。以上三種考試每年都會固定開缺，且薪資穩定成長，也不太需要擔心裁員危機。國營聯招是經濟部所屬的國營事業（中油、台水、台電、台糖）的共同招考，考試題型簡單，缺額多；高普考則是普遍為人知曉的公職考試，新鮮人可以針對自己有興趣、有把握的類科報考，考取即有公務員資格，享公務人員薪資待遇及福利；公股銀行則是會在每年的畢業季前後大舉招考，搭配現行推廣的FIT考試，有多元入職機會，且大部分公股銀行並無科系限制，起薪高且較沒有民營銀行的業績壓力。更多關於這三項考試的資訊和新鮮人報考的優勢，將會於下篇完整且詳細提及。