隨著數位時代的進步，許多人習慣上網尋找心儀的工作。然而，這條「職涯旅程」卻未必順遂。一位女性網友在社群分享她的求職經歷，透露自己夢寐以求的工作職缺僅占不到三成，其他七成都是無奈稱為「這些職缺」的內容，讓不少人感同身受，紛紛在留言中共鳴、抱怨。
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疫情後職場求生環境改變 外銷、傳產皆面臨考驗裁員
該名網友的貼文激起不少共鳴。有網友認同地說：「我投了一百多封履歷，結果只有十家公司通知面試！」也有網友直指疫情後職場大環境急速惡化，「以我學的科系來說，過去還有不少旅行社的設計和OP職缺，現在幾乎都消失了。」更有聲音指出，隨著台灣外銷受阻、許多傳統產業難以打入歐美市場，不少公司因此收攤，工廠裁員更成家常便飯。
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科技業和餐飲業雖有人力需求 求職者仍需根據條件獲得面試機會
針對職缺結構變化，也有網友列舉：「現在滿眼都是保全、保險、直銷、清潔工、賣車等類型的工作，甚至當舖、直播、房仲也湧現職缺。」不過，部分網友也指出，科技業在此時仍有些人力需求，「至少我在科技業，公司還是有在徵人。」甚至也有人透露，餐飲業仍開出不少60k左右的職缺，但這樣的工作對應徵者的要求也逐漸提高。更令人擔憂的是，有人直言，許多公司與人力銀行簽約放「幽靈職缺」，這些職缺只是為了維持曝光度，並非真有空缺。一名網友援引104及1111的報導指出，將近七成公司的人資認為虛假職缺有助公司形象，「這些職缺或許只是掛著，實際上不會有任何下文。」
原PO表示自己對未來的職業方向還有些迷茫，只想找行政、內勤、秘書等較穩定的工作，有網友建議她考慮派遣工作，「我都是找派遣，至少有合約，合約期滿還有補助。」另有網友回應自己的派遣經驗，「之前做過打字和公家機關的櫃檯，工作輕鬆、時間穩定。」也有網友對原PO提出建議：「大公司還是會釋出職缺，問題在於你的履歷、學歷是否符合人資的需求。」顯見在競爭激烈的環境下，如何提升自身條件成了求職者不得不面對的課題，尤其在疫情改變後的職場生態下，未來職涯更需審慎規劃。
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公職求職門檻低 114年高普考一般行政起薪最高5萬3
年底到、加上求職條件在疫情後變得相對嚴苛，其中最多人會考慮的是公職，也是許多人在找工作遇到困難時，會優先考慮的方向之一。公職除了起薪優、福利好、升遷制度透明，報考條件的門檻也低，例如普考僅須滿18歲、高中職畢即可報考，考進了更能擁有優於一般企業的穩定性，且114年政府又再為軍公教調薪3%。以招考最多基層公務人員的高普考來說，明年錄取一般行政後，普考起薪調升為4萬2,951元、高考三級起薪最高為5萬5,126元，都是符合上班族月薪期望值的工作選項。113年高普考總計錄取7,240人，明年也會持續開缺，並將在114年3月11日展開報名、考試訂在114年7月4日開始進行；而其它專業領域公務人員職缺也不少，一般警察特考近年開缺人數節節上升，113年錄取人數達2,154名，錄取率高達33%，移民特考和國安局特考113年總計開缺也破數百名，此3項國家考試都將於114年3月7日報名。
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