一名dcard網友發文請益國營事業下班時間，原文提到目前任職於美商半導體設備商，平時需輪班或是加班，考量到育兒需求，希望有份可以五點左右或是每天準時上下班的工作，提問「國營常日班加班頻率高嗎？」不少網友跳出回覆，其中最多人提到「電廠不是輪班的都是準時下班」、「電廠非值班部門都蠻準時4:30下班的」。針對育兒需求需提早下班，也有網友回覆中油、港務公司、中華電信等，皆有提供育兒需求的員工提早下班。
科技人才新目標 國營事業穩定生活受青睞
國營事業近年因為穩定工作生活、固定調薪等，受到求職者青睞。近年從科技業或傳產出走，選擇報考國營事業的工程師並非少數，加班時間過長、生活作息不穩定，都讓不少工程師萌生退意。另外因疫情影響訂單，放無薪假甚至裁員的民間企業也並非少數，不少人產生希望能穩定工作直至退休的想法。畢業後曾在科技業擔任製程整合工程師的張晨煦，就坦言面對沉重的工作壓力和長工時，壓得他喘不過氣，讓他在回家路上思考：「真的要這樣過一輩子嗎？會不會現在賺的錢是以後的養病錢呢？」。在看到身邊的朋友及家人都能正常上下班，產生報考國營聯招電機類組的想法，辭去工作後也成功上榜。
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113經濟部國營事業調整薪資 職員上看44k
國營事業雖不比民營企業給薪優渥，依舊是不少人心目中的「鐵飯碗」，且近年針對薪資部分調整薪資，希望可以留住及吸引更多人才。經濟部即表示，機電類人才薪資誘因差距大，難以與台積電抗衡；台糖也坦言留住人才很難，資訊類人員因科技業薪資行情更高，使流動率較高。針對薪資誘因，經濟部增加基層人員起薪，以期多一點競爭力。據自由財經報導，台糖今年僱用人員調薪幅度最高達7％，未來經濟部所屬新進僱員的薪資以3萬2千元起跳，職員則上看4萬4千元。
每年開缺千人 113國營聯招、中油招考下半年登場
國營事業退休潮近7年特別顯著，每年有上千人退休，雖從今年起會逐步趨緩，但人力需求不會出現斷層。經濟部國營司分析，以技術為主的僱員需要時間傳承相關技術，預估人力需求高峰還會維持5年。目前中油僱員及國營聯招均公告下半年考試資訊，113年中油招考暫定對外招募959名，高中職畢業以上即可報名，是中油自去年辦理111招考後，睽違一年公告的最新甄試資訊。國營聯招正式簡章將於6月22日公告，目前公告23類考試類組，暫定招考665人，也是年度招考規模最大的國營事業招考。
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