104近期公告人資學院最新出版《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》、及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》，2023年薪資狀況呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象。原因主要在於2023年經濟成長放緩，獎金與企業營收高度連動，導致變動性較高；但連續3年的缺工壓力，使企業為搶才陸續提高固定年薪。報告指出，99.6％企業預計發法年終，平均1.08個月，創近10年新低。
年終縮水 平均發放1.08個月
主計處統計，2022年經濟成長率2.5％，2023年預估僅1.42％。雖然年終發放比例高達99.6％，但受景氣不佳影響，企業發放規模縮水。2023年平均只發1.08個月，與2022年相比減少0.25個月，約為7.5天工資。各行業以金融業、半導體業及營建業為平均發放年終最多前3名。發放狀況不佳為住宿與餐飲業0.59個月，和醫療服務業0.97個月，兩產業類別均不到一個月。據104人力銀行數據顯示，11月住宿餐飲服務業仍缺工21.5萬人，為順利招募人才，發放年終的比例從去年89.1％提升至100％。
油糖水電拍板定案 2022年終最高4.4個月
相比民間企業，國營事業連年守住考核甲等，年終上看4.4個月。經濟部國營事業委員會於今年7月宣布，行政院核定經濟部所屬的4間國營事業，考核成績均為甲等。依照規定，最多可核發2個月的考核獎金，若再加上績效獎金，最高可領到4.4個月年終。針對111年虧損嚴重的台電及中油，國營會透過新聞稿表示，2間國營事業主要配合政府穩定物價政策，審議時認定上述原因無關公司實際經營績效，不應影響工作考成相關的財務指標評分。
台電再開千名職缺 113上半年開跑
台電日前發布新聞稿，公告113年再大舉招募，預計缺額破千人，包含第一線電力領域，如配電、輸電、變電、電機等17類科。台電招考僱員起薪為32,747元，每年快速調漲薪資，任職第4年月薪即可突破4萬元。年關將至，不少國營事業宣布明年上半年甄試計畫，港務公司宣布113年將招126名新進員工，台水開缺也逾百名以上。元旦起正式掛牌營運的台鐵，也表示公司成立後會加快第一批新進從業人員甄試，明年國營事業預計開缺1,200名以上，有意加入國營事業者可及早準備。
113上半年國營考試資訊》
筆試僅3科，高中職畢即可報考──台水招考
薪資快速調漲，年終上看4.4個月──台電招考
起薪調漲11％，最高54k起──港務局招考
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