〈2025-03-20〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導
一名女子因薪資問題考慮離職,卻猶豫是否該在理由上直言不諱,引發網友熱議。她在Dcard發文表示,近期打算向主管提出離職,公司近期已有多人離職,導致人手極度吃緊,工作量持續增加,她經常加班至深夜十點、十一點,生活品質大受影響。其中有網民回覆因薪資太低離職不需礙於人情綁手綁腳,發洩不滿之餘趕快尋找更符合心意的穩定工作才是實在。(每日即時更新:點我從《Google新聞》追蹤更多國考快訊)
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離職原因為人生規劃沒說錯 尋找更理想的工作更實際
原PO透露,薪資結構為「基本薪資+績效獎金+加班費」,即使在最繁忙的月份,實領薪資也僅3萬4千元。她坦言:「我離職,公司不可能加薪。今年雖公告調薪,但只是變動其他項目,底薪根本沒變。有同事因人情壓力才勉強留下,我則在考慮是否乾脆直說離職原因是薪資太低,還是應該以『個人生涯規劃』等理由帶過。」(每日即時更新:點我從《Google新聞》追蹤更多國考快訊)貼文引發熱議,不少網友認為:「根本沒差」、「我都說人生規劃,業界很小,別講太直白」、「公司人手不足不是你的問題,別讓自己被綁住」、「其實大家都心知肚明,但用『不適合』這類說法比較好聽」、「既然要走,就沒必要再糾結理由」。也有人認為,若已決定離職,抱怨公司問題意義不大:「對公司有意見,應該是想繼續待下去才說才有用,確定要走就別再糾結,純粹抒發情緒的話,有其他更好的方式。」
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軍公教今年再加薪3% 勞工隱憂民間企業調薪不穩定
網文中提到的薪資對應工作時數和內容的問題,一直是許多上班族評估自我工作效益,進而考慮轉職的最大原因之一。行政院宣布今年軍公教加薪3%,勞工最低薪資與時薪也調漲3~4%,強調「不忘勞工」,更呼籲企業主幫助勞工加薪,讓全民共享經濟成長的果實。(每日即時更新:點我從《Google新聞》追蹤更多國考快訊)勞動部長何佩珊則在受訪時明確表示,調升是預定方向,政府期望給予勞工更多保障,然而現實情況是民間企業薪資調漲不穩定,若要祈求穩定加薪,國營公職則是近3年來幾乎連年調薪,更釋出近萬筆職缺的工作機會。若如文中女子一樣,已因工作經驗逐漸豐富,而對民間企業調薪制度不一或不夠穩定感到猶疑,報考公職國營將會是另一條路。
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公職國營求職門檻低、起薪高 高普考最高月薪達5萬5
每年的坊間求職環境皆有變化,例如在疫情前後找工作普遍變嚴苛還需擔心減薪或裁員,乃是客觀事實,公職體系基於為民服務等緣由影響幅度小,因此也是許多人職涯跳轉碰壁時,會優先考慮的方向之一。公職除了起薪優、福利好、升遷制度透明,報考條件的門檻也低,例如普考僅須滿18歲、高中職畢即可報考,起薪4.2萬,而高考起薪最高5.5萬,普考也有。(每日即時更新:點我從《Google新聞》追蹤更多國考快訊)在台灣,國家考試期程多由每年1月筆試的初等考試起頭,高普考則於3月報名、7月舉行,司法特考則於4月底報名、8月舉行,至於國營事業多為不定期招考,但四大國營事業和郵局、中華電信招考幾乎固定一年一次甄試。若遇到與文中女子相似的遭遇,公家機關的單位機會多、開缺多元,更能從中能找到適合自己新的好工作。
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