國營事業爭取調薪　油糖水電有望跟進軍公教調薪腳步

行政院於今年上半年拍板定案，軍公教人員於明年元旦起全面調薪4％，不少國營事業跟進加薪腳步。中鋼最早傳出加薪喜訊，3.5％調薪可追溯至今年4月，已是中鋼連續11年調漲薪資。繼中鋼之後是中華電信，於董事長公開信中指出，明年起全體員工定額加薪，漲幅優於4％，並於明年7月起增補每人伙食津貼2,400元，每人年薪約再增加9萬元。近日經濟部所屬4間國營事業：中油、台電、台糖及台水，也預計會跟進調薪，爭取比照軍公教調薪4％。

5萬人受惠加薪　最快明年1月後啟動調薪

據經濟部國營會預估，若4間國營事業調薪，約有5萬人受惠於加薪，尤其是新進員工，通常基層人員薪資漲幅較高。國營會表示，國營事業在收到人事行政總處公文後，才會請各國營事業提報薪資調整方案，最快有望於明年1月後啟動調薪。因軍公教調幅高達4％，國營事業也將朝該方向規劃調薪幅度。另外，國營會也指出，國營事業提報幅度將考慮績效是否達標。近兩年台電及中油2家事業，因配合政府穩定物價政策績效表現較不佳，但排除配合政府政策因素後，也可視整體人事費用、績效評估調薪事宜。

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特別核定台糖加薪幅度　拉近起薪差距

檢視近年國營事業調薪，皆跟隨軍公教人員加薪幅度。其中包含2018年平均調漲3.2％，調薪幅度略高於當年度軍公教3％；2022年平均調薪4％，與軍公教調幅相當。值得一提的是，台糖去年薪資調幅高達5.5％，略高於另外3家國營事業。根據國營會透露，台糖過去因事業虧損未調薪，造成經濟部聯合招考職員時，與其他3間國營事業出現起薪落差，為此經濟部長王美花特別核定加薪，拉近4間國營企業的起薪差距。

生活平衡代表　國營事業成夢幻職場

近年國營事業掀起「退休潮」，每年招考新進人員人數均破千人，今年經濟部國營聯招暫定錄取1,145名職員，起薪約41,000至42,000元之間。考量新進員工表現優良，初期將穩定調薪，5年後每人每月薪資上看59,000元，若明年加薪4％，起薪還會再更高。穩定調漲的薪資及優渥的福利待遇，讓國營事業和泛國營事業成為近年炙手可熱的夢幻職場之一。根據最新公布的「新世代人才白皮書」可發現，近年求職者除薪資外，亦在意工作時間、時數和生活之間的平衡，並非只追求高薪資，生活與工作時間的調配成為重點。薪資及福利津貼有保障，令各家國營事業成為多數人心中「生活平衡」的代表，每年招考徵才都吸引許多求職者報名。

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