〈2026-1-12〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導

合作金庫銀行長期重視員工發展與福利，視「人才」為永續經營的核心。近6年來已4度調薪，2025年加計晉級調薪後，整體加薪幅度高達5.65%，讓員工在穩定且可預期的薪資制度下，能安心規劃職涯與生活。除薪酬制度外，合庫銀行更建立公開透明的升遷辦法，讓員工可依據制度循序發展，確立明確的職涯路徑。完善的薪資與升遷制度也反映在外部招考的踴躍報名上，2025年辦理的兩次甄試共吸引逾2,800人參加，展現合庫在金融業的人氣與吸引力。

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合庫因應少子化　推動產學合作與組織調整

面對少子化與人才市場競爭日益激烈的挑戰，合庫銀行積極展開多項招募策略，除放寬部分職缺不限科系報考外，亦持續深化產學合作，目前合作學校已擴增至8所。每年並舉辦超過20場校園企業說明會，與學生分享職涯發展與企業文化，吸引年輕世代加入，強化世代接軌與經驗傳承。此外，合庫近年推動分行整併，藉由整合營運據點提升人力運用效率，讓整體組織更具彈性與穩定性，為服務品質與經營效能注入新動能。

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多元培訓與國際歷練　合庫厚植員工專業競爭力

為培育金融專業人才，合庫銀行積極打造多元成長平台。除實施新進人員加速升遷條款與GA加速培訓計畫外，也推動海外儲備人員制度，鼓勵員工挑戰自我、拓展視野。同時，為因應數位金融時代，合庫持續開設數位應用及AI金融相關課程，協助員工掌握產業趨勢、提升專業能力。隨著海外據點持續擴張，東京分行已於114年10月正式開業，新加坡分行亦籌備中，為員工提供更多海外歷練與國際交流機會，進一步厚植全球競爭力。

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合庫銀行全方位員工照護　打造身心健康幸福職場

合庫銀行長期推動完善的員工福利措施，內容涵蓋未婚聯誼、社團活動、生育津貼補助、員工定期健檢及多項健康補助，並設有員工持股信託制度，協助員工共享企業成果。為進一步強化心理健康支持，合庫導入ISO 45003:2021「職場心理健康與安全管理」制度，並於114年10月通過BSI英國標準協會驗證，成為全國首家獲此肯定的企業，讓職場關懷再升級。合庫銀行表示，未來將持續完善薪資制度與員工福利，讓照護與培育成為企業文化的一部分，使幸福感得以延續與累積。從穩健的升遷制度、友善的工作環境到全方位的身心照護，合庫以行動實踐「幸福企業」精神，打造值得信賴的職場典範，也為企業永續發展奠定堅實根基。

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