全球經濟受到新冠疫情衝擊影響，所有企業面臨的挑戰都非常嚴峻，各大產業普遍採取暫緩徵才或部份裁員等措施來因應，但台中銀行面對後疫情時代總體經濟變化情勢，仍持續推動業務發展沒有放慢腳步，擴大招募「儲備行員」、「經驗業務人員」及「理財人員」等三大類人才。
台中銀行非主管職平均年薪破百萬
台中銀行是一個以人為本的金融服務業，秉著「用心關懷、璀璨其中」的品牌精神，打造最專業金融團隊，截至2019年底已有83個營運據點，服務據點遍及台灣北、中、南區和海外，員工總數達2,610人。台中銀行自2015起連續5年被選入「臺灣高薪100指數」成分股之一，顯見台中銀行不光具有穩定獲利能力，並將獲利合理的分配在員工薪酬及福利中。2019年台中銀行就將營收的30%做為員工薪資福利支出，該年非擔任主管職務之員工平均年薪高達106萬，年薪中位數也有93.9萬元。
台中銀行重視培訓及員工福利
近年來台中銀行為了提高競爭力並發揮員工的價值與潛能，提供完善的訓練計畫，並適當職務輪調與定期舉辦優質講座，以營造快速累積員工實力的良好職涯環境，且給予高額薪資與完善福利的優質制度，「福利補助」包括了生育、結婚、慶壽、喪葬、慶生會及員工子女教育獎學金等各項福利補助。每年依台中銀行職工福利委員會開會決議，提撥每人一定額度之經費由各單位自行規劃出遊行程及地點。基於對員工之關懷，促進員工身心健康，並支持員工的工作與生活平衡，特進行員工協助方案-「3心專案-用心、關心、開心」。每年會依據各同仁考績及任職期間比例，以當年度獲利狀況分配一定比率之現金及股票給每位員工。
2020下半年公股銀行擴大招考
下半年不論民營或是公股銀行都正在擴大徵才，像是7月份台灣銀行才剛進行近年來最大規模的招募活動，開缺22類組合計招募323人；第一銀行、彰化銀行目前也正在進行下半年大型招募活動，合計開缺近500人，預計八月份進行筆試甄選。
此外今年尚未展開新進人員徵才的兆豐銀行、台灣企銀預計也都將釋出300名左右的缺額，至於土地銀行則將在年底進行一波全年度大徵才，有意進軍銀行業的求職者，請務必把握下半年最後幾次的招募活動。公股銀行徵才一般需要經過筆試及面試兩個環節，目標鎖定在公股銀行的求職者建議先了解公股銀行歷屆考古題，掌握考試科目及出題趨勢。
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