〈2025-07-23〉 三民國考新聞 / 就業新聞小組報導

打造一個安全健康的勞動環境，是國家追求永續發展的重要目標。近年來，政府大力推動各項職場防災措施，並已見成效，職業災害的發生率呈現下降趨勢。然而，為了接軌國際發展趨勢、因應臺灣不斷變化的產業現況，以及回應近期備受關注的數起職場霸凌事件，政府於今（114）年5月積極推動《職業安全衛生法》的修正案。

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嚴防職災　提升職場安全衛生層級

此次修法旨在透過強化危害源頭管理、加強承攬工程的安全協調、建立完善的職場霸凌防治機制，並提高違規罰鍰上限等關鍵調整，督促事業單位更有效地履行職場防災責任，使我國的職場安全衛生標準邁入一個全新的里程碑。

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修法聚焦三大核心面向：防災、防霸凌、提高罰緩

本次修法聚焦於以下三個核心面向：（一）「強化源頭防災」：修法將要求符合一定規模的工程業主，在工程規劃階段即應率先分析潛在危害，並預先採取預防措施，同時編列足夠的安全衛生費用。特別是當工程分包給不同廠商時，必須指定其中一家廠商承擔統合管理責任，所有各級承攬人都必須配合執行相關的防災措施。（二）「完善職場霸凌防治」：本次修法將增訂一個專門處理「職場霸凌」的章節。這不僅會明確定義職場霸凌行為，也將要求事業單位制定具體的防治措施。一旦雇主知悉勞工遭受職場霸凌，必須立即採取有效且適當的介入措施，並建立明確的通報程序。此外，為確保公務人員也能享有同樣的保障，將與考試院公務人員保障暨培訓委員會協調相關程序規範。（三）「提高罰鍰上限額度」：修法將大幅提高違反規定的罰鍰上限。更重要的是，對於經裁罰的事業單位，其單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數等資訊，都將被公開，藉此強化社會大眾的監督力量，進一步督促事業單位切實履行防災責任。

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勞工為國家生產力中心　落實全面性顧及安全衛生

廣大的勞工夥伴不僅是國家生產力的重要泉源，更是經濟發展最為關鍵的動力。政府在守護勞工權益上的努力從未間斷，本次修法正是以全面預防工安事故及將職場霸凌防治法制化為核心目標，期望能引導所有企業更加重視並切實執行各項安全衛生預防工作，確保人人都能享有一個安全衛生的工作環境，進而在建構優質勞動力的良好條件下，共同促進企業的永續發展。

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