勞動部定義31K算低薪高普考起薪5.5萬

行政院經濟發展委員會近日針對「低薪勞工」的定義進行調整。勞動部長何佩珊指出，月薪3萬1000元定為低薪勞工的標準，此舉引發了廣泛關注。然而，值得注意的是，政府公佈的薪資數據僅統計民間部門，並未涵蓋公部門。自114年起，公務員將再度調薪3%，自2022年以來累計調薪幅度預計將超過10%。根據估算，114年起的薪資標準高考的月薪達到5萬5126元，普考為4萬2951元，初考為3萬4866元。

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國人薪資中位數3.4萬高考起薪5.5萬

據人力資源調查，2023年9月我國受僱者總數為940萬人，其中837萬人受僱於民間部門，103萬人則在政府部門。儘管公部門人數不容忽視，主計總處每月公布的薪資數據卻未將政府部門納入，這使得所估算的數字無法真正反映國人的薪資狀況，並可能導致中產階級討論中的數據偏差。

不少人關心民間企業的月薪與公務員的待遇哪一種更為優越。以25至29歲的年輕人為例，假設其在113年通過高考並初入公部門，根據第五級職等，其月薪為５.５萬元。相比之下，主計總處預估今年前八個月的經常性薪資中位數為3.4萬元，顯示出公部門的優越性。

公務員30年月薪10萬同齡人薪資中位數4.2萬

隨著年齡的增長，薪資水準也會相應提高。以30至39歲這一年齡層為例，假設該名年輕人在25至29歲時通過高考，隨著職涯進展，他的月薪可望達到6.５萬元，而同年齡段民間企業的月薪中位數則為3.8萬元，公務員的薪資優勢依然明顯。

再看40至49歲這一階段，若該名青年在公務員職位上工作20多年，可能已晉升至高階文官，例如司長或處長，假設其為9職等第五級，其月薪將達到８.６萬元，而同年齡段民間企業的薪資中位數僅為4.1萬元，二者之間的差距進一步擴大。到了50至64歲，若該名公務員在公部門工作超過30年，達到10職等年功俸第五級，其月薪將可達10萬元，而這個年齡段在民間企業的月薪中位數僅為4.2萬元，不到公部門的一半。總體而言，公部門的待遇明顯優於民間企業，且越年輕加入公職越有優勢。

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25歲以下報考公職錄取率達46.45%

年輕人報考公職的另一大優勢在於，專業科目與在學課程的高度相關性，使得考試準備過程更加順利。根據《自由時報》報導，公務員高普考及地方政府特考的錄取者平均年齡為28.83歲，且這一數字呈逐年下降趨勢。年齡在25歲以下的錄取者已佔超過40%，近五年的錄取率亦從38.46%顯著上升至46.45%。表示年輕考生的上榜機會愈發增大。

每年，高普考的報名時間固定在3月，考試則於7月進行，因此現在正是考生開始準備的好時機。行政院已核定自114年起，軍公教人員將再次調薪3%，調薪後，四等人員的起薪有望達到4.2萬元，三等人員的起薪則可望達到5.5萬元。此外，公職人員擁有穩定的調薪制度與全面的薪資福利，包括年終獎金可達4.4個月、子女教育補助、婚喪生育補助以及完善的退休制度，這使得公職成為許多人的理想選擇。

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