〈2025-10-30〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導
隨著近年國家考試錄取率明顯攀升，投身公職不再是遙不可及的夢想。114年高普考錄取率突破兩成，創下歷史新高，顯示政府積極補足公部門人力缺口、強化行政效能。首都台北市也同步啟動留才計畫，議員建議研擬「首都加給」制度，以穩定人力、吸引青年報考，為市政注入新動能。
每年開缺上萬筆!!快速了解公職考試種類與優勢【公務人員種類一覽】
錄取率升、公職入門機會增 北市人事處：積極補實缺額
根據台北市政府人事處統計，截至114年8月底，市府預算員額為7萬6,389人，現有人力6萬8,065人，缺額約8,324人。人事處指出，這並非全數為「缺員」，其中約1,400人已通過公務人員考試、正待分發，另有2,000人屬公立學校教師職缺，約400人為特殊身分職缺。若扣除上述項目，實際缺口將大幅縮小。
針對部分職系如警消及工程技術類因專業養成時間長、遞補速度較慢，北市府已採取多元方式強化人力補充，包括提前提報考試缺額、增用專門職業技術人員、改善聘僱條件與彈性運用人力等。
同時，市府也積極前進校園宣講，向青年介紹國家考試及聘僱機會，鼓勵更多年輕世代投入公職行列。人事處強調：「北市致力推動人性化管理與友善職場，希望讓公務員在穩定工作之外，也能擁有成就感與成長空間。」
更多起薪高公部門好工作>>>>高普考最新考訊免費資料索取
首都加給議題受關注 議員：合理待遇才能留住人才
台北市議員許淑華指出，在高物價、高房租的首都生活環境中，基層公務員承擔龐大業務壓力，建議市府研擬比照中央警消的「首都加給」，讓長期在地服務的公務員獲得合理待遇，進一步提升市政穩定度與服務品質。
她表示，市府財政穩健，且自2026年起中央統籌分配稅款將增加逾400億元，具備推動首都加給的財務條件。她呼籲市府應有前瞻布局，「照顧公務員，就是照顧市民」，以合理薪資吸引更多優秀青年投入公職，同時留住現有人才。
面對全國公務人員考試錄取率逐步提升，台北市政府積極迎接新世代公務團隊的加入，持續強化留才機制與職涯發展環境。市府人事處表示，將持續精進人力補實與訓練制度，並推動職涯發展、家庭友善與工作平衡等政策，打造更具吸引力的公職生態。
114年調薪3%!!月薪上看5.5萬！>>>>點我了解【高普考最新薪資福利一覽】
115年高普考3/10報名 起薪上看5.5萬
擇每年穩定開缺數千人的高普考，是最好的投身公職管道。115年高普考3月10日(二) 至3月19日(四)報名，7月3日(五) 至 7月7日(二)考試隨著政府近年來持續調升公務員薪資，114年高普考的起薪已達5.5萬元，普考的起薪則提升至接近4.3萬元，超過目前民間企業薪資中位數約3.5萬元，顯示出公務員職位在勞動市場中的競爭力不斷增強。
根據近五年的數據，高普考的錄取人數與錄取率持續增長。五年前，錄取人數為5,433人，而今年已增至7,833人，錄取率也從9.42%上升至20.82%。這一變化表明，公務員考試的競爭程度逐年減少，錄取機會逐步增加，為報考者提供了更加有利的條件。因此，現在正是報名參與的最佳時機。
錄取率突破兩成!!整體高普考各類科錄取資訊>>>>【完整114高普考各類科錄取率】
新聞探討