〈2026-1-27〉 三民國考新聞 / 就業新聞小組報導
華航端出「史上最豪華年終獎金」！中華航空董事會於1月19日拍板通過2025年年終獎金方案，確定平均發放9.7個月底薪，並將於2月6日發放獎金與激勵金。根據規劃，2026年也將全面調薪3%。業界推估，若員工考績優異，年終上看13至14個月，穩居國籍航空之冠。華航表示，感謝全體員工在過去一年的努力付出，以及企業工會的支持，獎金方案依照團體協約與工會共識核定，經董事會通過後正式公告全員。公司期許2026年再創營運新高，持續提升企業競爭力。
立即了解>>>【空服員最新考試訊息】
華航年終獎金細項曝光 考績優等可領13至14個月
據了解，華航此次年終獎金由「定額獎金」、「基數獎金」與「考績獎金」三部分組成。定額獎金為12萬元（考績丙等不適用，時薪人員折半加2萬元發放共8萬元），基數獎金則為2個基數（考績乙、丙等不適用）。最受矚目的考績獎金部分，優等員工可領5.26個基數、甲上4.96個基數、甲等4.66個基數、甲下4.36個基數。另有激勵金4萬元（考績乙、丙等不適用，時薪人員不折半發放）。若以華航員工月薪中位數約5萬至6萬元估算，整體年終總額平均約9.7個月，表現突出者甚至可領到13至14個月。
立即了解>>>【空服員薪資結構與福利】
華航加碼調薪3％ 投資人才、激勵士氣
除高額年終外，華航也同步宣布2026年平均調薪3%。公司強調，將持續以優質薪酬與福利制度作為留才、攬才的重要策略，同時加強員工培訓與服務品質，確保航空營運穩健成長。董事會亦通過以約30.88億元收購華膳空廚股權案，顯示華航積極整合上下游資源，布局長遠營運藍圖。業界認為，華航在獲利穩健、員工士氣高昂的情況下，2026年營運動能可望持續看俏。
從起步到起飛，專業打造空姐即戰力！
長榮、星宇各有亮點 年終與調薪同步啟動
除華航外，長榮航空也傳出好消息，今年將發放6.5個月年終獎金，並為非主管職員工加薪2,500元。雖然第三季客運營收較去年減少約一成，但貨運仍穩健，整體營運維持良好。長榮表示，將持續在服務品質與員工福利間取得平衡，以獎酬機制鼓勵同仁，共同推動企業發展。星宇航空則因應市場波動，2025年年終調整為1個月，平均調薪約3%，相較去年的2個月年終及3.5%至5%調薪略為收斂。公司強調，仍將審慎面對市場挑戰，持續優化航線與乘客體驗，以鞏固品牌競爭力。
新聞探討