〈2025-10-02〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

考試院今（2）日院會審議通過《公務人員激勵辦法》修正草案，將於近日發布施行。此次修正重點在於強化即時獎勵機制、提升模範公務人員與公務人員傑出貢獻獎（簡稱「傑貢獎」）的激勵效果，並增訂更嚴謹的消極資格條件，以回應外界對公務人員榮譽獎項的高度期待。

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即時獎勵增至10000元  公假獎勵每年最多5日

修正草案將即時獎勵區分為個人與團體獎勵，並提高獎勵額度。個人每次獎勵上限自新台幣5,000元提高至1萬元，團體則可達5萬元，並新增等值獎勵方式，如電影票、健康檢查或教育訓練費用等，更貼近公務人員需求。另亦增訂可給予公假作為獎勵，每人每年最高5日，強化實質鼓勵效果。

同時，考試院要求各機關成立審議小組，確保獎勵公平性，並避免同一事蹟重複獎勵。此外，獲獎勵者在升遷或訓練遴選評分上可獲加分，以延伸激勵效益。

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模範與傑貢獎制度名額增至15名  最高領30萬獎金

為讓更多表現優異的公務人員獲得肯定，本次修正提高模範公務人員選拔名額上限。例如，機關人數未滿100人亦可選拔1人，規模愈大則可按比例增額。同時，傑貢獎的總獎額自每年12名調增至15名，並取消團體獎名額上限，以利更多傑出團隊受到表揚。

模範公務人員仍將獲頒獎狀、最高5萬元獎金及5日公假，傑貢獎則維持個人20萬元、團體30萬元獎金標準，並給予7日公假，彰顯最高榮譽。

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強化消極資格條件 落實零容忍

考試院特別強調，本次修正針對模範公務人員與傑貢獎增列消極資格條件。凡涉及性侵害、違反性別平等相關法規、酒駕或毒駕拒測，以及職場霸凌等重大違失行為者，均不得參與選拔或獲獎，以確保獎項榮譽性與社會公信力。

此外，若獲選後發現有不符規定情事，將立即撤銷資格並追繳獎勵，並訂有回復資格的規範，確保公平與制度完整性。

考試院表示，《公務人員激勵辦法》自79年施行以來，歷經多次修正，本次修法計新增3條、修正15條，修正後條文共計21條，內容更符合時代需求。透過多元、彈性且更具吸引力的獎勵制度，不僅可鼓勵公務人員持續優良表現，營造積極正向的工作氛圍，更有助於整體施政效能的提升。

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