經濟日報報導，勞基法新制下月上路，為了因應更嚴格的新制規定，加上國營事業進入員工退休高峰，台電與中油今年將招考2700人，想拿鐵飯碗的民眾要把握機會。
勞基法新制3月將上路，勞動部曾預告50種情形、38個行業可望鬆綁，但勞動部法規委員會春節前討論草案，將其中卅種情形保留、兩種行業刪除。其中，與台電、中油相關的水電燃氣業、加油站業被保留，石油煉製業則遭刪除，也影響兩家領頭國營事業的人力調度。
台電今年將舉行3場考試
台電表示，今年預計會在5月、10月與12月分別舉行招考，單次招考名額預估約為700人，總共招考2100人，但名額仍須報經濟部核定。今年的三場考試，分為僱員與職員兩種，除了10月招考700名職員，其餘兩場都是招考僱員。5月考試報名已截止，其餘兩場考試會在半年前公告。
台電人資處張廷抒表示，台電招考是單獨辦理，不過職員、僱員就像是「高考、普考」之分。以僱員來說，會有比較多的現場技術人員名額，職員則有工程師名額，不過兩種員工都可能有輪班需求。
台電表示，台電原本是想爭取放寬輪班間隔八小時，這是因為電廠人員在值班時，有時兩個值班間隔僅有八小時，若能夠放寬到八小時會比較好調度。可是因應勞基法修法，這次也招考更多技術人員，如5月的僱員招考中，電機、機械運轉等人才就有約40多名，配電處人員則接近400名。
中油預計今年招考600人
中油發言人畢淑倩表示，因應新制勞基法，去年中油就已經增加了招考名額，去年12月招考約1000人，今年預計也將招考600人。目前規畫僱員名額約500人，派用人員100人，不過兩者比例還沒有決定。
畢淑倩說，考量到新制勞基法對輪班間隔、上班天數都更嚴格，加上石油煉製業也被從放寬行業中刪除，中油正考慮要增加招考值班工程師。雖然600名的總招考名額不變，但值班工程師的名額比例有機會再拉高，以讓各工廠人力調度上更加彈性。目前已請各工廠盤點缺口中。
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