公股行庫大舉徵才、員額擴增，接受委辦招考的金融研訓院工作量暴增、檔期難喬，台企銀因此今年第一波招考新人的時程將較預定延後到4月以後，另外，法務人員需求成為金融科技（Fintech）人才之外的新顯學，也讓公股行庫招考準備工作比往年更繁雜。

台企銀今年將招600人

據經濟日報報導，台企銀去年起啟動常態性優退，並從今年起將每年一次的大規模徵才招考，增為一年兩次，等於今年將新增600名新血，以加速銀行人力新陳代謝。

台企銀人力資源主管指出，已接獲金融研訓院訊息，今年首波招考的報名時程將會延後，整個作業會等到4月以後，目前報名期限與考試時間都尚未底定，台企銀本身目前除了確定首波招考員額300人，以及其中法務人員將占近40人外，其餘的稽核 、風控、IT專業人員等員額，都還在研擬中。

台企銀第一波招300人　報名將延至4月後

經濟日報報導說明，台企銀今年第一批的優退已經辦理完畢，統計第一批申請優退人數為35人，預定2月底生效，優退的申請核准人數，略少於原本所預定的目標，但不會因此影響招考新人的員額數縮減。台企銀主管表示，招考人力主要是配合銀行需求，以強化法遵與數位金融發展，雖然優退人數較目標值略減，可能使得總體人力成本節省效益無法彰顯，但重點是長線人才需求與人力配置，不會以人力成本每年節省多少億元做為徵才員額擬定的依據。

公股銀行徵才　金研院工作爆量

另外，兆豐銀經歷去年紐約分行遭重罰衝擊，也出現人力大幅失血、缺口放大的問題，因此和台企銀一樣在今年增加大規模招考次數為兩次，且從過去自辦招考改為委託給金融研訓院辦理。由於八大公股行庫都有徵才招考次數或員額增加的需求，也讓金融研訓院今年代辦行庫徵才招考滿檔、工作爆量。

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