八大行庫鼓勵員工投資自家股票，員工持股信託參與率超過九成

作者：花晨玲

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八大行庫除了定期調薪外，推出員工持股信託制度，最基本的方式是員工每月提撥一定金額，銀行相應提撥相同金額。例如，如果員工每月提撥1,000元，銀行也會提撥1,000元。然而，不同銀行實施細節各不相同。有些銀行投資於公司股票，而另一些銀行，如第一銀行，則透過「員工儲蓄信託」投資於國內外基金及定存，而「員工持股信託」則投資於第一金股票。

員工福利信託是企業鼓勵員工自願提撥一定薪資，公司就對等提撥同等金額，一起購買公司股票，存放在信託帳戶中。這既有助於員工福利和退休金的積累，又有助於維持公司股價的穩定。福利信託不僅限於購買自家股票，也可以投資其他公司股票。今年新增了股權獎勵信託，即公司為留住人才而提供員工認股權證等，以信託方式處理相關限制期。

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自2019年起，公股銀行陸續推出員工持股信託，獲得熱烈回響。統計數據顯示，員工參與率均在93%以上，其中以彰化銀行的97.28%為最高。

彰化銀行於2019年9月26日推出員工持股信託方案，根據員工職等、職稱訂定6種自提金額扣款標準。員工可選擇最低自提金額或該金額的2倍參加，行方會相對提撥1,000元或1,500元以鼓勵員工參加。截至2020年11月底，申請入會會員共計6,258人，參與率達97.28％。

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根據第一銀行的統計數據顯示，截至2020年12月，全行共有7,908名員工（不包括海外就地僱用人員），其中有7,429人（93.94％）參加了持股信託計劃，人數差異是因為新進員工未滿6個月的資格不符合。其中，646人（8.7％）選擇了儲蓄信託，6,783人（91.3％）選擇了持股信託；行方每月提撥的金額約為743萬元。

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台灣企銀於2019年3月開辦員工持股信託，截至2020年11月30日，參與率達95.77％，持有股數比例約為0.557％。行方已累計補貼1.18億元，平均每月投入員工持股信託金額(自提金加獎勵金)約2,221.3萬元。

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合作金庫銀行為提高員工向心力，保障員工退休後生活，於2020年1月啟動員工持股信託計畫。該計畫包含行方每月相對提撥1,000元，並具有加薪效果。截至2020年12月1日，入會人數合計已達7,849人(含留職停薪人員)，入會比率高達95.9％。

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推出員工持股信託的目的在於強化員工向心力，吸引及留住人才，提升企業的經營績效，達到公司、員工及股東三贏的效果。此外，由於銀行都有相對提撥的政策，對於年輕的員工而言，相當於加薪，也有助於他們有更完善的退休規劃。