2024畢業季在即，新鮮人的工作意向受到社會關注。根據1111人力銀行調查，2024社會新鮮人最想投入產業依序為「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。大學畢業生求職更為積極，期待薪資大幅提高，從去年的33,308元提高至35,972元，增幅8％；碩士畢業生期望薪資也從去年的42,975元，拉高至45,123元，增加4.9％。調查結果顯示，新鮮人在選擇工作時，優先考量因素包含：薪資符合市場行情、員工相關福利優渥、交通車程遠近、符合個人職涯規劃及同事相處融洽。
通膨吃掉加薪！ 2023實質經常性薪資衰退
1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，2023年受僱員工薪資調查統計結果顯示，去年實質總薪資衰退1.04％，呈現7年來首見，減幅為近11年最大。2023全年實質經常性薪資為41,334元，年減0.05%，連續三年負成長。另外，通膨巨獸吃掉加薪情況持續，「錢不夠用」成為上班族普遍焦慮原因，也更刺激準新鮮人的期待薪資不斷被拉高，希望進入社會的第一份正職起薪，至少要符合市場行情，其次才是員工周邊福利、通勤時間、符合職涯以及工作氣氛和睦等新鮮人在意的求職因素。
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不再一味追求高薪 求職者更在意生活平衡
另根據2023年公布的「新世代人才白皮書」可以發現，近年求職者在求職時，除了在意薪資之外，同時也在乎工作時長、以及工作與生活之間的平衡，並非一味的追求高薪。生活與工作時間的調配成為眾多求職者就業時的重點關注項目，相比一般民間企業，國營事業因為薪資每年穩定調漲，以及優渥的福利津貼等，成為新一代的「夢幻職場」。常見的油糖水電、中鋼及轉為營利機構的中華電信，都成為求職者心目中的「生活平衡」代表。
年年調薪 國營事業成熱門求職目標
以中華電信為例，近年幾乎年年調漲薪資，且調漲幅度都不小，根據最新的《113年中華電信基層從業人員甄試簡章》中可以發現，中華電信大幅調整基層人員的起薪，漲幅高達10％。且原任職的員工自今年元旦起定額加薪3,000元，7月起還會再加發2,400元的伙食津貼，外界預估中華電信員工年薪增加約9萬元。也在多數民間企業未調整薪資的情況下，更加吸引求職者的目光。中鋼則是作為老牌傳產企業代表，優渥的員工福利及持股信託也同樣備受求職者青睞，經濟部所屬的4間國營事業也有望於今年跟隨軍公教腳步啟動調薪，國營事業的身價不同以往，已成為求職者間炙手可熱的就職目標。
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