中華電信發出新春大紅包！31日董事會通過，在得到大股東交通部的支持下，中華電信決定給每位員工加發一次性激勵獎金15,000元。這是在2020年全面調薪3％～5％、2022年1月1日調薪4％並加發一次性激勵金、2022年6月提高新進員工起薪約6％之後，中華電信再次送出新春紅包給員工。此外，中華電信也加強了育兒福利。自2023年1月起，每胎生育補助將提升至2萬元，0～6歲兒童的托育津貼也將提升至每月1,000元。

中華電信工會促加薪　董事會決議發放獎勵金

去年11月底，中華電信工會提出2項訴求。首先，因2021年未遵循對外承諾的加薪幅度，要求立即補足2,500元，再加上今年年初的加薪5,000元，總計加薪7,500元。其次，呼籲立刻將新制勞退提撥率從6％調高至15％或以上。中華電信回應工會的訴求，於31日的董事會上通過了每人加發15,000元一次性激勵獎金的決議。近年中華電信也積極實現幸福企業形象，屢有令人稱羨的加薪、以及加碼員工福利的新聞，2021年底時即跟進軍公教加薪4%，更於業界首創育兒工時不減薪的福利政策。【想知道更多中華電信薪資福利】

營運績效超出預期　中華電信和員工共享

中華電信表示，由於公司在2022年整體經營和財務績效均超出了預期，達成了出色的績效，因此，公司希望將營運成果與員工分享，激勵所有員工再接再厲，以繼續努力追求高績效，以確保公司長久經營。經過董事長謝繼茂和經營團隊的努力向股東和董事爭取，最終在董事會上順利通過了加發紅包，將向每位員工發放激勵紅包15,000元。

中華電信招考起薪最高41K　開缺名額平均逾千名

中華電信近年迎來退休潮，且為持續開拓5G業務，積極辦理人才招募，中華電信招考在2022年7月時即開缺925名，今年1月再辦理大規模招募，開缺多達1283名，自宣布調薪後，新進人員起薪最高約4萬1，年薪有機會達到18~20個月，招考分為業務類和工務類，職務包含行銷業務推廣、企業客戶技術服務、資訊系統開發及維運、電力空調維運管理、電信網路規劃設計及維運、電信線路建設與維運等，報考資格為大學畢業。考試分為筆試、口試、體能測驗，後續預計也將視各項業務需求持續招考。【中華電信招考免費資料索取】

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