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行政職月薪3萬3漲幅難?網民:公職行政是一出路

行政職月薪3萬3漲幅難?網民:公職行政是一出路

行政職月薪3萬3漲幅難?網民:公職行政是一出路

面對著生活成本不斷攀升、薪資卻難有所增長的雙重壓力,許多上班族開始感受到不滿,他們紛紛思索著改善現狀的可能性。在行政領域工作的人士坦言,月薪平均只有3萬3,而且漲薪的希望渺茫,這讓文職上班族開始考慮是否該轉換跑道,尋找其他行業的機會。

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文職行政普遍困境:低薪且無法加薪

一位網友在Dcard上分享了自己的困境:40歲,在行政職位上,月薪僅約33000元左右。她感受到公司似乎不願意主動提高薪資,這使得她開始對目前的工作感到猶豫。她擔心,如果繼續留在原公司,可能會被認為已經無法再有更好的去處,只能在這裡打轉。面對這樣的情況,她不得不思考是否值得考慮換工作,試試轉行到科技業。她已經參加了幾次面試,也收到了一些公司的錄取通知。

對於這個問題,許多有經驗的人紛紛發表看法:「行政職只是一個起點,在職期間必須不斷進修,考慮未來是轉向人資、行銷、業務還是高階主管秘書等方向,不能一直停留在原地,因為基本上不會有薪資的調整空間。」、「我有個同事在行政職做了18年,薪水還是維持在3萬元。」、「如果在行政職期間不進修其他技能,以便日後轉換到業助、業務、人資、採購或會計等職位,通常就會一直處於這樣的情況。」

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民間企業薪情不穩定 網友:公職行政求一生安穩

然而,低薪議題一直以來都引發了網友的熱切討論,呈現了多樣的觀點。許多人表示,行政職位在不同的公司或組織中可能存在著差異,例如在民間企業和公家機關之間就有著明顯的區別。後者的優勢包括「穩定的職業前景、較低的工作壓力」、「退休金穩妥、薪水待遇也不算太差,有什麼問題呢?」、「公家機關提供的穩定性和福利待遇是無可比擬的」、「即使退休金被削減,仍然比民間企業好得多」、「公務員職位的穩定性在科技業雖然有著更高的薪酬,但是年紀大了就會面臨被解雇的風險」、「政府就像是一家百年企業,穩定的職業發展是保證」等等。這些觀點都突顯了公職在提供長期保障方面的優勢,也解釋了為什麼仍然有許多人將公職視為理想的職業目標,而行政職在民間企業難以提升薪水的弱勢。

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高普考、初考一般行政歷年缺額多 起薪最高5萬3

高普考初考一直以來都是公務員考試中最受歡迎的項目之一,近三年的高考和普考總共錄取了近5000名考生。招考類科涵蓋了文、法、農、商、工等各種多元的領域,例如一般行政、教育行政、法律廉政、財稅行政、農業技術、機械工程、電力工程等等。行政院已通過了公務人員的薪資調整案,已在113年再次提高4%,根據不同職等,起薪約為4萬1至5萬3。其中高普考通常在每年3月報名,7月進行筆試。其中一般行政是歷年來開缺和錄取人數最多的,而且考試準備相對比較容易,112年的高考一般行政錄取率便高達8%,顯然是一個相當具有競爭力的選擇,對低薪族很有值得一拼的努力。

 

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發文時間:2024/05/08
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