提早退休：你必須先了解的3件事
因應我國人口高齡化，《勞工保險條例》規定，勞保年金自2009年開辦時，便已明定未來勞保老年年金法定請領年齡為65歲，以分年、漸進式調整。勞保老年年金給付請領年齡每兩年調升一歲，因此勞保年金的法定請領年齡正在逐年調升中。由於法定65歲為請領歲數，也表示當今社會對於退休年齡的共識正是65歲。
勞保老年年金的制度設計，是為了將來退休的勞工即便不工作，也可以維持基本的生活水準，但事實是，勞工提早退休的現象，造成勞保老年年金給付沉重的財務負擔。根據勞工保險局統計，2022年底平均請領老年年金年齡為61.28歲，平均投保年資為29.46歲，直接反映台灣退休年齡過早的現象。當投保保費過低，請領人數不減反增時，年金就面臨破產的危機，這也是勞保老年年金此刻必須正視的問題。
當前勞保年金解決財務為機的方式，便是提供增額與減額兩種年金請領方式，投保人可自行選擇最多提前，或延後5年請領，並以法定請領年齡計算。若提前請領，每提前一年便減領4%，最早可提前五年，減額20%；延後請領，則每延一年增領4%，最多延後五年領，增領最高20%。
然而多數人會選擇在什麼時候退休？根據遠見的調查顯示，28％的民眾希望於60至64歲期間退休、28.3％的民眾於65至69歲退休，超過一半的民眾皆計畫超過60歲才退休。然而，想提前於50至59歲就退休的民眾高達24.3％，表示有近四分之一的民眾希望提前退休。對比2022年勞保老年年金平均請領年齡，未達60歲即退休，都算是過早退休。
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