退休金多少才夠？檢視退休後的收入結構
以台灣平均壽命80.86歲及法定退休年齡65歲計算，退休生活至少長達15年，面臨破產危機的勞保老年年金，真的能保障所有人都「老有所終」嗎？遠見也調查，「多少退休金能支應自己的退休生活」，整體來看，約三成認為不需新台幣1000萬，但有58.8％的民眾認為，退休金必須超過1000萬，其中37.3％覺得需超過1500萬，高達13.7％的民眾需要2500萬以上的退休金，才能應付退休後的生活。
世界銀行曾指出，退休後收入，包含年金、投資收入，必須達到退休前，也就是在職時的六成，才算能支應退休後的理想生活。然而檢視台灣人退休後收入結構，退休金來源前三名是退休年金制度（63.3％）、儲蓄或定存（56.3％）、金融投資商品（50.7％）。這表示，如果老年年金破產，多數人的退休生活便失去保障。
如果退休金不足以應付退休後的生活，重回職場、再次就業便是一種選擇。遠件的調查指出，超過八成的民眾會考慮重返職場，但回歸形式不一。有三成的民眾表示接受任何形式，但退休後重返職場的模式，仍以特定公司的兼職工作為主者，占30.1％，有18.3％的民眾選擇外包或約聘工作，16.3％對於企業顧問與講師較有意願，願意任職時薪派遣工作者占15.8％，僅有約一成的民眾堅持特定公司的全職工作。
然而退休後再回職場，勢必會有些妥協，有45％的民眾願意接受彈性排班的工作，例如週末輪值、時薪派遣等；其次可接受外包或約聘者占33.8％；甚至有些民眾願意接受降薪，占21.2％，還有15.7％的民眾接受降職。選擇不重返職場，或是有所妥協，最主要的原因來自工作環境的年齡歧視。僅有16.3％的民眾表示，沒有感受到職場對中高齡者有差別待遇；高達83％的民眾皆表示有感受到差別待遇，有近五成的民眾認為，中高齡就業會使升遷加薪機會變少，另外還有容易被勸退、職位易被調動或降階等。遠見整理出中高齡重回職場的阻礙的四大原因：被認定體力不濟，無法長時勞動；企業不喜中高齡就業者，錄取率低；專業能力不足或已過時；以及職位高不成低不久，很尷尬。
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