信義房屋開始招募第二屆MA計畫，不僅提供至少120萬元的保障年薪，還增加了日本和馬來西亞的海外輪調機會。此外，信義房屋去年首度對外招募總公司經營管理幕僚MA，第一屆招募統計顯示，逾六成為碩士學歷，近二成為海歸人才。信義房屋強調，他們希望能將優秀的新鮮人培養成具全局觀和專案管理能力的人才，而不是只從事業務職。在兩年的培訓期間，MA計畫的儲備幹部將能考取不動產或其他領域的專業證照，並輪調於不同的部門累積實戰經驗。最終，他們將會被媒合適合的工作，中長期目標為挑戰主管職。信義房屋希望吸引國內外優秀人才加入MA計畫，培育具國際視野的人才。信義房屋推出針對幕僚單位的儲備幹部人才培養計畫，是國內不動產業者中的首創。計畫對象為國內外任何科系的大學、研究所應屆畢業生或有工作經驗不超過2年的優秀人才。在薪資福利方面，信義房屋提供月薪7萬元，年薪保障至少120萬元，並有機會根據培訓期間的表現獲得高達150萬元的年薪。
訓練期間提供完整職涯發展計畫及海外歷練機會
信義房屋除了提供高薪吸引優質人才加入外，還為儲備幹部提供完整且系統性的培訓和職涯發展規劃。在為期兩年的培訓期間，總公司儲備幹部可以考取不動產或其他專業證照，並在仲介事業群、轉型辦公室、人力資源部、創新研發部等相關部門進行輪調，成為集團內各專案的推手。今年，信義房屋還新增了前往日本信義和東馬信義的海外歷練機會。
信義房屋除了提供高薪以吸引優秀人才加入，也提供完整而系統化的儲備幹部人才培訓與職涯發展規劃。這個計畫針對國內外各科系的大學畢業生和擁有少於兩年工作經驗的優秀人才。在薪資福利方面，信義房屋提供月薪7萬元、年薪120萬元，培訓期間最高年薪可達150萬元。
儲備幹部在兩年的培訓期間，不僅能夠考取不動產或其他領域的專業證照，還可以在仲介事業群、轉型辦公室、人力資源部、創新研發部等相關部門輪調，成為集團內各專案之推手。此外，今年還新增了前往日本信義、東馬信義的海外歷練機會。
信義房屋希望透過在各個部門累積實戰經驗，以及中高階主管擔任「導師」和學長姐擔任「Buddy」的方式，讓儲備幹部在2年培訓期間充實職能。當培訓期滿後，信義房屋會根據個人意願和當時集團內部職缺內容，媒合適合的工作，短期目標是朝向專案管理人才，中長期目標是挑戰主管職。信義房屋表示，與其他中小型房仲業所招募的「儲幹」不同，入職後往往仍需從事業務職。信義房屋則希望將頂尖的新鮮人培養成具備全局觀和專案管理能力的人才。
不動產業越來越夯，經紀人報考人數激增
不動產熱度持續加溫，去年不動產經紀人考試吸引10,302人報考。除不動產經紀人外，不少不動產從業人員為拓展業務機會，還會同步準備地政士證照。不動產經紀人、地政士證照皆由考選部舉辦，地政士於每年6月舉行，不動產經紀人每年11月舉行，具高中職學歷即可報名，考試採及格制度，總平均分數達60分就算合格，報考人數多寡不影響錄取名額。另外，兩張證照考試科目重疊度高，想挑戰房仲高獎金的求職者，不妨同時準備，透過雙證照展現專業價值。
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